Як оцінити роботу тренера

Як оцінити роботу тренера


Тренер-професіонал - це і успіх спортсмен, і хороший педагог. При оцінці його професійних якостей враховуйте не тільки результати його вихованців, а й особливості методів його роботи.

Інструкція

1. Віддаючи свою дитину в спортивну школу, батьки прагнуть, щоб це захоплення приносило і користь, і радість, і моральне задоволення. Але тренер часто переслідує іншу мету - виростити чемпіона. При цьому він може вдаватися до методів психологічного тиску на дитину. Роботу такого тренера оцінити позитивно не можна. Прислухайтеся до думок і відгуків батьків учнів.

2. Якщо ви часто чуєте про особливу методику роботи керівника секції, то постарайтеся дізнатися про неї якомога більше. Але не висувайте її ефективність на перший план, розберіться, якими засобами досягаються високі результати. У разі використання непедагогічних методів (залякування дітей, виснажливі тренування, що не відповідають фізіологічним можливостям, система покарань за ураження тощо) ви можете оцінити дії тренера різко негативно.

3. Важливий критерій оцінки роботи тренера - це дотримання правил безпеки. Якщо він часто залишає дітей одних у залі, не стежить за наявністю захисної екіпіровки, халатно ставиться до скарг хлопців на погане самопочуття, то заслуговує низький бал за свою роботу.

4. Вміння знайти індивідуальний підхід до дитини - це невід 'ємна якість по-справжньому хорошого тренера. Часто багато спортивних керівників на ранніх етапах відбирають собі перспективних новачків і лише розвивають їхні природні здібності. Але високої оцінки гідні тренери, яким вдалося з безнадійної на перший погляд людини зробити прекрасного спортсмена.

5. Не менш важливим, а іноді навіть вирішальним при аналізі роботи тренера є думка його вихованців. Якщо діти з радістю йдуть на його заняття, під його чуйним керівництвом граючи долають навіть найскладніші перешкоди і від душі дякують тренеру за підтримку, то цей спортивний педагог гідний найвищої оцінки.