Ринок робочої сили: формування, особливості, пропозиція і попит

Ринок робочої сили: формування, особливості, пропозиція і попит


У системі економічних відносин неможливо обійтися без такого специфічного товару, як робоча сила. Ринок праці (так найчастіше називається цей компонент економіки) є найважливішою сферою політичного і соціального життя суспільства. Саме тут фіксуються умови зайнятості та виробляються ставки по заробітній платі. Природно, ринок робочої сили ґрунтується на попиті і пропозиції, як і будь-який інший. Особливості його формування будуть розглянуті в статті.

Про попит і пропозицію

Попит робочої сили на ринку праці з 'являється як потреба займати вільні вакансії і виконувати певні завдання. Між претендентами в більшості країн йде конкурентна боротьба за кожне оплачуване місце. Пропозиція на ринку робочої сили виступає у формі наявності вільного трудового населення або зайнятих особистостей, але бажаючих змін на краще і шукають іншу, більш вигідну посаду. Не тільки активне суспільство конкурує в боротьбі за кращу умову, але бувають випадки, коли роботодавці намагаються роздобути фахівців тих чи інших професій, вигідних за якісним складом, рідше кількісного, вони шукають саме те, що їм необхідно.

Попит робочої сили на ринку праці впливає на динаміку зайнятості, а головне - на стан кон 'юнктури економіки в кожній фазі даного циклу. Науково-технічний прогрес також вносить великі корективи, що сприяють збільшенню потреби в активному населенні. На пропозицію так само, як на попит, впливає цілий ряд факторів. Це моменти міграційної політики, демографія - все, що характеризує економічну активність тих чи інших груп населення, що впливають на пропозицію на ринку робочої сили. Це поточний стан економіки, що впливає на попит. Населення, наприклад, в Росії економічно активне в тій частині, яка забезпечує пропозицію робочої сили для виробничих потреб. За чисельністю до цієї категорії людей на ринку робочої сили належать і безробітні, і діяльністю, і самозайняті.

Про форми зайнятості

Люди, які влаштовані за контрактом або цивільним трудовим договором, на підприємствах (форма власності тут не важлива), на іншій будь-якій оплачуваній службі, ті, які займаються підприємництвом, - відносяться до категорії зайнятих. Також в цю групу на ринку робочої сили входять: ті, хто отримують освіту очно в професійних навчальних закладах, які не працюють в даний момент з поважної причини перепідготовки, тимчасової непрацездатності, відпустки.

Безробітні - це цілком працездатні люди, які не мають заробітку, які зареєструвалися в органах, що займаються питаннями зайнятості, які шукають вільні вакансії і готові приступити до будь-яких обов 'язків. Однак пропозиція робочої сили на ринку праці надлишкова, а тому зробити це їм не вдається. Боротися з таким соціально-економічним явищем, яким є вимушена незайнятість, не виходить навіть у вельми розвинених, з матеріальної точки зору, країнах.

Рівень безробіття характеризується певними показниками і розраховується як значимість кількості неактивного населення в числі економічно зайнятої групи людей. Судячи з усіх наявних даних, світовий ринок робочої сили практично постійно переповнений. Дана проблема є більш-менш тривалою. Тут розрахунок ведеться згідно з проміжком часу, коли людина шукає роботу - з моменту втрати колишнього трудового місця і до періоду, який розглядається.

Про безробіття

Безробіття може бути природним і вимушеним на ринку праці. Попит і пропозиція робочої сили не бувають у довгій рівновазі. Якщо перешкоди в пошуку вакансії неможливо усунути - це природне безробіття. Коли вона приймає такі форми, які можуть існувати крім цієї причини і тим самим підвищує рівень незайнятості, - це безробіття вимушене. Для природної, характерна наявність найкращого резерву конкурентного ринку робочої сили, здатного переміщатися між галузями і регіонами, відгукуючись на коливання попиту і виробничих потреб.

Природне безробіття неоднорідне за своїм складом, а тому прийнято його підрозділяти на види: добровільну, інституційну та фрикційну. Остання ще називається поточною, оскільки викликана зазвичай плинністю кадрів, не масовими звільненнями з установ або підприємств (найчастіше - за бажанням працівника, саме тому і відноситься цей вид до природного безробіття).

Міжнародний ринок робочої сили таким чином обмінюється високопрофесійними фахівцями, тобто, таке безробіття і потрібне, і корисне. Місце зайнятості змінюється саме тому, що людина гідна більш вигідних умов праці з високою зарплатою і просуванням по службі. Фрикційне безробіття шкідливе тільки у випадках, коли його рівень перевищує середній.

Цей вид безробіття з 'явився у зв' язку з особливостями ринку робочої сили, правових норм, іншими впливають на пропозицію і попит факторами. Найчастіше рух у цій сфері відбувається інерційно, перебудовується повільніше, ніж виробництво. Поступово змінюються рівні кваліфікації, структура і різноманітність професій та інші характеристики, а в результаті ринок відстає від підприємства і його потреб.

Тому і з 'явився інституційний вид безробіття, а вплинули на його розвиток саме ці фактори. Ринок робочої сили відрізняється недосконалістю інформації: люди часто не знають про появу вільних місць. На відміну від інших видів добровільна бездіяльність з 'являється за умови небажання працездатного населення працювати де б то не було - з різних причин. Багато хто вважає, що такий вид цілком відповідає безробіттю природним.

Інші види безробіття

Ринок робочої сили - механізм багатофакторний, він формується з урахуванням дуже багатьох соціальних і економічних станів, але і сам досить сильно впливає на них. Це сфера економіки, в якій виникає обмін між власниками активних співробітників і господарями засобів виробництва. Суб 'єктами на ринку праці є і працівники, і керівні: одні продають власну робочу силу, інші її набувають. Після укладення угоди з 'являється можливість працювати над споживчими благами. Закон попиту і пропозиції на ринку праці - основний. Тут діє тільки один принцип щодо першого поняття: чим дорожча робоча сила, тим менш вона вигідна для керівництва. І у ринкової пропозиції також один принцип: чим вище оцінюється активна сила, тим більше у неї продавців.

Основна роль ринку праці

Ринок робочої сили дозволяє ефективно використовувати трудовий потенціал, підвищувати інтерес до зростання кваліфікації кожного фахівця, підтримувати високу продуктивність праці, знижуючи плинність кадрів, працювати з різними формами зайнятості (неповний робочий день, разові виплати за виконані роботи тощо). У цей напрямок стає більш стійким і багатоплановим, розробляються все більш ефективні методи ведення господарства.

Всі суб 'єкти ринку праці володіють суверенітетом, тобто - незалежністю, що дає свободу відстоювати власні інтереси, навіть якщо вони суперечливі. Так і розвиваються трудові відносини на ринку робочої сили. Його стан опиняється під впливом рівня економіки країни: чим він вищий, тим ринок жвавіший. Величезне значення тут мають особливості держави, в тому числі національні: відсутність або наявність сексизму, расизму та інших пережитків минулого. Якщо в країні спад, ринок праці функціонує гірше, якщо підйом - він процвітає.

Стримує розвиток ринку робочої сили чисельність населення, тобто трудові ресурси, частка активного населення в економічному плані, кількість святкових і вихідних днів, надання пільг (тобто державна політика), рівень освіченості (від цього залежить кваліфікація), добробуту (від цього залежить споживчий бюджет), розвитку громадських інститутів. Ринок праці може бути локальним, але є і світовий, у кожного свій підхід і свої можливості.

Політика держави на ринку праці

Головне в політиці держави щодо обміну трудової сили - враховувати всі особливості, властиві локальним ринкам на її території. Вони, незважаючи на те що знаходяться всередині однієї країни, мають і спільні риси в галузевій структурі, залежно від стану соціальної, демографічної ситуацій, господарських зв 'язків в регіоні. Це досить великі відмінності, що стосуються щільності населення, його чисельності, а також і історичним розвитком.

Вчені ще недостатньо попрацювали над формуванням теорії ринку робочої сили. Навіть основні економічні категорії трактуються по-різному. Класичний підхід - взаємодія попиту і пропозиції, від чого і залежить функціонування ринку. Неокласична теорія говорить про високо конкурентні відносини, де всі суб 'єкти розуміють, як працює економіка і вміють знаходити вигідні для власних інтересів шляхи. Ставки і ціни миттєво пристосовуються до найменших змін пропозиції і попиту.

Марксистська теорія визначає робочу силу як товар, зусиллями якого створюється додавальна вартість, а решта капіталу переносить свою оцінку на кожен новий продукт. Прибуток, таким чином, з 'являється з експлуатації найманого працівника. Кейнс створив власну теорію щодо нестійкості ринку робочої сили, фіксованої заробітної плати та еластичного попиту. Теорій безліч, але до єдиного знаменника вчені поки не прийшли.