Продуктивність праці: вимірюється ставленням реального обсягу продукту та ефективності праці людини

Продуктивність праці: вимірюється ставленням реального обсягу продукту та ефективності праці людини


З року в рік і навіть з покоління в покоління в нашій країні звучать заклики і ставляться завдання щодо підвищення продуктивності праці. Це найважливіший інтегральний показник, що комплексно відображає результат усіх аспектів виробничої діяльності товариства - організації управління, мотивації працівників, застосовуваних технологій, рівня розвитку людського капіталу. З певною натяжкою це поняття можна назвати якістю праці. Так що ж це таке, якими показниками вимірюється продуктивність праці.

Важливий, але не головний

Формули

Вироблення на одного робочого показує кількість продукції, виробленої одним співробітником за певний період часу. Періодом часу може бути день, зміна, місяць або рік.

Вироблення визначається за такою формулою:

У = ВП/Год або В = ВП/ФВ,

де:

ВП - обсяг виробленої продукції;

Ч - середньооблікова чисельність співробітників за період;

Тр = ФВ/ОПн,

де:

ФВ - фонд робочого часу за період;

ОПн - обсяг виробленої продукції в натуральному вираженні.

При нормативному методі порівнюються розрахункові витрати праці (нормо-години) з фактичними. Неважко помітити, що наведені формули досить прості. Продуктивність праці вимірюється ставленням двох величин: витраченої праці та отриманої в результаті продукції. Оскільки на сучасних підприємствах, як правило, кількість основних виробничих робітників значно менше, ніж інших категорій зайнятого персоналу, при розрахунках стали застосовувати повну чисельність співробітників, а не тільки безпосередньо зайнятих у виробництві. Такий підхід дозволяє отримати більш об 'єктивну картину.

Стан справ у країні

Громадська продуктивність праці вимірюється ставленням виробленого валового внутрішнього продукту до чисельності населення, зайнятого у сфері виробництва. За цим показником Росія серйозно поступається іншим розвиненим країнам. Дані наведено на такому графіку:

При цьому, за середньою кількістю робочих годин Росія знаходиться ніби в передовиках. Іншими словами - ми виробляємо менше, а працюємо більше. Ситуація явно не нормальна. Нижче наведені дані по країні з цього питання:

Фактори підвищення продуктивності праці

Оскільки продуктивність праці вимірюється ставленням продукту до витраченого часу, відповідь банальна і очевидна. Необхідно збільшити виробництво і скоротити час роботи. Звучить вкрай просто, але віддає демагогією. Рівень цього показника знаходиться в залежності від безлічі факторів, які умовно можна розділити на зовнішні і внутрішні.

До зовнішніх факторів, відносяться кліматичні та природні умови, а також логістична ситуація, тобто відстані між окремими виробляючими суб 'єктами. Всі ці фактори, зі зрозумілих причин, в Росії не сприяють радикальному підвищенню економічних показників, хоча, як показує досвід скандинавських країн, не є фатальною перешкодою.

Якщо зовнішні фактори являють собою об 'єктивну реальність, що слабо піддається управлінню і контролю, то внутрішні фактори - це те, чим можна управляти і за допомогою чого можна досягти відчутних результатів. До цих факторів відносяться як загальноекономічна ситуація (рівень інвестицій, податкова та грошова політика, інфляційні очікування та ін.), так і мікроекономічні параметри, що впливають на діяльність підприємств. Перш за все, до них можна віднести:

  • ступінь впровадження інноваційних технологій і продуктів і головне - готовність і бажання робити це;
  • рівень організації виробництва, заснований на раціональності та ліквідації зайвих, які не приносять користі дій і явищ;
  • мотивацію співробітників для створення зв 'язку між продуктивністю і винагородою;
  • якість людського капіталу, що включає в себе кваліфікацію, рівень освіти і загальної культури співробітників, осмисленість їхніх дій і мінімізацію патерналістичних очікувань у поєднанні з певною амбітністю.

Цей список можна продовжувати практично нескінченно, але, навіть розуміючи, що треба зробити, не завжди приходить розуміння того, як це зробити.

На жаль, цей процес в країні серйозно затягнувся. Результат - нестійке зростання з тенденцією до стагнації, що демонструє наведений вище графік.