10 якостей, які повинен мати співробітник, щоб бути незамінним

10 якостей, які повинен мати співробітник, щоб бути незамінним


На сьогодні текучка кадрів в компаніях просто величезна. І невелика конкуренція серед співробітників вважається досить хорошим і корисним явищем, яке тримає співробітників в тонусі і стані високої продуктивності. Наполегливої праці і відносної автономності не завжди досить для просування по роботі. Вам необхідно обдумати ваш образ і виправити недоліки раніше, ніж це помітить начальство. Завжди корисно мати базове уявлення про те, що робить вас бажаними і затребуваними. Які ж якості співробітника мають бути у вашому арсеналі?

1. Амбітність

Амбітні співробітники готові піти на все, щоб досягти цілей компанії і просунутися по кар'єрних сходах. Вони не халтуритимуть, тому що ставлять високі цілі і знають, що від них багато чого чекають. Також вони сильно жадають прогресу у своїй кар'єрі. Амбіції дозволяють відкривати творчі ідеї - і усе це безперечно добре для компанії. Проте, вони мають бути адекватні і відповідати вашим можливостям і інтелектуальним здібностям. Інакше вони просто будуть не оправданни.

2. Ентузіазм

Люди, захоплені своєю роботою, поза сумнівом мають перевагу над своїми колегами, які легко вигорають на роботі. Енергійні і життєрадісні співробітники завжди раді дізнаватися щось нове. Вони допомагають створити робочу атмосферу, в якій швидше приходять нові ідеї.

3. Скромність

Нікому не подобаються хвальки. Прийнятнішим кандидатом на посаду визнають того, хто доведе свою цінність через важку і наполегливу працю, а не порожні слова. Причому працедавцеві спочатку неясно, чи говорите ви правду або перебільшуєте.

4. Надійність

Що може бути дратівливішим, ніж співробітник, який не виконує інструкції? Або він несерйозно відноситься до роботи, або був неуважний, коли давалися інструкції. У будь-якому випадку це грає проти нього. І в результаті - помилки, дефекти в роботі і "згорілі" дедлайни. Наслідування інструкцій показує серйозне відношення працівника до своїх обов'язків. У надійного працівника більше шансів отримати надбавку до зарплати.

5. Позитивність

Як правило, люди не люблять знаходитися в компанії песимістів — це пригноблює. Працедавець хоче бачити когось, хто приходить на роботу з посмішкою на обличчі і завжди оптимістичний, що б не сталося. Добро заразливе. Якою б стомливою і складною завдання не було, позитивна людина завжди вирішує її з радістю і ефектно. До того ж працедавці цінують ці якості співробітника і їх участь в рішенні проблем компанії. Чим більше співробітника розпізнає проблеми, пропонує допомогу в їх розробці, тим цінніше він буде.

6. Мотивованість

Мотивованих людей не треба палицею гнати на роботу і стояти над душею, щоб вони хоч щось зробили. Такі люди мають витривалість для виконання своїх обов'язків. І виконують їх якісно. Вам не треба турбуватися про якість роботи або про терміни, коли на вас працює мотивований співробітник. Такі працівники задають загальний темп, і інші намагаються його наслідувати. Це люди наполегливі і цілеспрямовані, вони здатні сміятися над собою і сприймати критику.

7. Упевненість

Можемо посперечатися, що у вас хоч раз в житті траплялося, що ви хотіли передати проект тому, хто більше упевнений і не коливається у своїх діях, щоб зняти з себе цю відповідальність. Упевнений в собі співробітник легше ризикує і відповідає на кинуті виклики. Кращого домагаються тільки ті люди, які вірять у свої здібності і таланти.

8. Працьовитість

Ніщо не замінить працьовитості як основного критерію працівника. Є люди, які наполегливо працюють упродовж декількох років, а потім втрачають темп. Люди, які відносяться до своєї роботи як до часу з 9 до 5, (припустимо, навіть коли необхідно закінчити важливий проект) ніколи не сприйматимуться працедавцями як працелюбні. Вони не готові вкладати додаткові зусилля в роботу і витрачати на цей зайвий час. Успіх компанії залежить від того, чи здатні працедавці наймати працелюбних і орієнтованих на результат працівників.

9. Командний дух

Багато компаній засновані на роботі в команді. Щоб досягти успіху в якості члена команди, потрібно такі якості співробітника, як терпіння, толерантність і хороші навички спілкування. Командна робота дає безліч переваг: робота виконується швидше, покращуються стосунки між співробітниками, і члени команди упізнають один одного краще.

10. Лідерські якості

Лідерство розпочинається з упевненості в собі і зміцнюється успіхом. Якщо в компанії є людина з лідерськими якостями, то він більше за усіх претендуватиме на ключову або керівну посаду.

Вищеперелічені якості співробітника роблять його незамінним на будь-якому місці роботи і у будь-якій компанії. Подумайте, чи маєте ви ці характеристики.