Як розрахувати дату виходу в декрет

Як розрахувати дату виходу в декрет


На пізніх термінах вагітності жінці стає важко ходити на роботу і виконувати свої звичні обов 'язки. Крім того, у неї з 'являються нові турботи, пов' язані з підготовкою до народження дитини. Тому всім майбутнім мамам за законом належить декретна відпустка. Вирахувати цю довгоочікувану дату можна як самостійно, так і звернувшись до лікаря.

Інструкція

1. Офіційно поняття "декретна відпустка" відсутнє. У трудовому кодексі воно складається з 2 частин: відпочинку по вагітності та пологах, а так само відпустки по догляду за дитиною. Перша частина являє собою оплачуваний відпочинок, що надається на певний період до і після пологів. Друга частина включає в себе 2 періоди: до 1,5 років і з 1,5 до 3 років. Під час неї жінка отримує допомогу від ФСС і компенсаційну виплату від роботодавця.

2. Жінка має право піти в декрет у 30-тижневий термін вагітності. На підготовку до пологів у неї залишається 70 днів і стільки ж - на відновлення здоров 'я після появи на світ малюка. Це стосується випадків, коли вагітність одноплідна і без будь-яких ускладнень. Далі у жінки починається відпустка, пов 'язана з доглядом за дитиною.

3. У разі багатоплідної вагітності майбутня мати має право піти в декрет на 28-му тижні. Жінці на відпочинок відводиться вже не 140 днів, як у першому випадку, а 194 (84 дні до пологів і 110 - після).

4. Бувають випадки, коли жінка народжує ще до виходу у відпустку. У даній ситуації мама може розраховувати на декрет у 156 календарних днів з моменту народження крихти. При погіршенні самопочуття, працююча жінка може оформити щорічну відпустку за звичайною схемою. За законом роботодавець зобов 'язаний надати його співробітниці або до пологів, або після закінчення відпочинку по вагітності та пологах. Якщо відпустка за графіком вже була використана, повторно вона не надається. Винятком є лікування в стаціонарі за показаннями лікаря.

5. Схема оформлення щорічної відпустки перед відходом в декрет точно така ж, як і для інших співробітників. Розмір допомоги визначається за допомогою вираховування сум за відпрацьовані дні в році. Гроші повинні нараховуватися на рахунок співробітниці за 3 дні до початку відпустки, яка триває 28 днів. Відразу після нього на жінку повинен бути оформлений декретний відпочинок.

6. Ускладнені пологи продовжують декретну відпустку на 16 днів. Якщо після народження дитини стан жінки погіршився, вона має право пролікуватися в стаціонарі. Причому час, проведений у лікарні, не входить до обліку відпускних днів, тобто декрет збільшується на кількість витрачених на лікування днів.

7. Якщо виникають проблеми зі здоров 'ям плоду, термін декрету ніяк не змінюється. При виникненні необхідності лікування жінки в умовах стаціонару до виходу в декрет, лікар виписує лікарняний лист, що дає право на невідвідування робочого місця. В інших випадках майбутня мати повинна доопрацювати необхідні терміни, незалежно від стану плоду.

8. Жінки, які проживають на території з радіацією, високими показниками шкідливості навколишнього середовища, а також працюють зі шкідливими хімікатами, можуть претендувати на більш ранній термін виходу в декретну відпустку. Він становить 160 днів (90 діб до і 70 після пологів), а відбувається на 27-му тижні.

9. За законом, працюючі жінки мають право вийти в декретну відпустку трохи пізніше від належного терміну. Для цього необхідно відвідати спостерігача і за відсутності протипоказань відпочинок може бути відстрочений. Після того. як співробітниця вирішить перестати працювати, їй доведеться повторно звернутися до лікаря і отримати лікарняний лист з внесенням даних у карту.

10. При прийнятті рішення вийти у відпустку по вагітності та пологах пізніше належного важливо врахувати кілька моментів. Відтермінувати дату відпустки можливо лише до народження дитини. Пропрацювала до самих пологів жінка може оформити лише відпочинок по догляду за малюком. Отже, належні відпускні дні відпочинку та їх оплата будуть не задіяні. Такий хід подій виправданий при хорошій заробітній платі і міцному здоров 'ї.

11. Незважаючи на те, що жінка не використала можливість піти в декрет, отриманий пізніше належного лікарняний лист буде записаний "заднім" числом. Це буде дата, коли жінка повинна була піти на відпочинок.

12. Якщо співробітниця перебуває в декретній відпустці і при цьому відвідує робоче місце, згідно із законом, вона відмовляється від зарплати. Це пов 'язано з тим, що отримувати одночасно гроші і за відпустку, і за роботу не належить. Однак можна домовитися з роботодавцем про оплату роботи у вигляді премії.

13. Дата виходу у відпустку по вагітності та пологах підраховується гінекологом. Але майбутня мати може це зробити і самостійно. При цьому можуть використовуватися 2 нескладних способи.

14. Багатьма акушерами для визначення дати зачаття використовується результат УЗД. Від цього часу і відраховується належна кількість тижнів. Приблизний термін визначається за розміром плоду.

15. Ще одним способом розрахунку дати декретної відпустки є використання лікарняного листа. Після звернення до лікаря, жінки за результатами аналізів ставиться термін вагітності. Якщо, наприклад, ставиться 8 тижнів, то до них додається ще 22. Це і буде дата початку відпочинку. Для її самостійного визначення, жінка повинна уточнити у фахівця, який із способів буде використовуватися при розрахунках. У підрахований день майбутній мамі видається лікарняний лист, за яким вона і відправляється у відпустку.

16. Жінці, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах належить державна допомога, розмір якої вираховується виходячи з розмірів середнього заробітку за 2 попередні роки. Як правило, гроші виплачуються в дату виплати зарплати, найближчу після пологів (через 2-3 місяці після виходу в декрет). Причому розмір допомоги не може бути меншим від суми мінімального розміру оплати праці. Виплати повинні здійснюватися з усіх робочих місць, на яких жінка була влаштована офіційно.

17. Декретна відпустка є важливим періодом у житті жінки. Саме під час нього майбутня мама готується морально і фізично до зустрічі з крихтою, вчиться взаємодіяти з ним після його народження. Тому нехтувати цим періодом не варто, адже вийти на роботу встигнути можна завжди.