Як порахувати середній вік співробітників

Як порахувати середній вік співробітників


Для того щоб визначити перспективи розвитку фірми на кілька років, необхідно буває визначити середній вік співробітників. Це важливо знати для того, щоб грамотно будувати кадрову політику. Якщо середній вік відповідає передпенсійному, керівництво має насторожитися і задуматися про підготовку нових працівників. Крім того, середній вік персоналу може знадобитися для того, щоб красиво представити фірму на конкурсі або для створення презентаційного ролика. Середній вік співробітників може дуже багато розповісти клієнтам або майбутнім партнерам про підприємство, про те, наскільки вдало там поєднуються досвід і молодість.

Вам знадобиться

  • - дані про кількість співробітників;
  • дати народження всіх співробітників.

Інструкція

1. Обчисліть сумарний вік співробітників. Дані про те, кому скільки років, можна взяти у відділі кадрів, у бухгалтерії або у діловодця, залежно від розмірів підприємства. Якщо фірма невелика, можна вік кожного окремо, а потім всі дані скласти за допомогою калькулятора або навіть у стовпчик на листочку.співробітникапорахувати

2. Якщо підприємство велике і співробітників багато, розбийте колектив на групи за віком. Швидше за все, у відділі кадрів або в бухгалтерії є повний список співробітників з роками народження. Скопіюйте таблицю, переведіть її в Excel і розсортуйте за віком. Обчисліть сумарний вік кожної групи, помноживши вік учасників на їх кількість. Вирахуйте сумарний вік всього колективу, склавши результати всіх груп.

3. Розділіть сумарний вік на число співробітників. Не дивуйтеся, якщо вийде не ціле число, а дріб. Так і повинно бути. Вік можна округлити. Якщо ви готуєте презентацію або щось на зразок "паспорта фірми", то можна сказати приблизно таке: "Середній вік працівників нашої фірми - 29 років".

4. Точно таким же чином можна вирахувати середній вік жителів селища і навіть невеликого міста. Потрібні статистичні дані можна взяти з результатів останнього перепису населення.