Як оцінювати роботу

Як оцінювати роботу


Оцінювати роботу співробітників - одна з найважливіших функцій будь-якого менеджера. Чесна неупереджена оцінка діяльності колег дозволяє об 'єктивно бачити позитивні і негативні якості кожного співробітника і коригувати характер діяльності співробітників у майбутньому. Таким чином, правильна оцінка може допомогти компанії у багато разів поліпшити мотивацію працівників, а отже - збільшити їх продуктивність і прибуток компанії.

Вам знадобиться

  • Опис посадових обов 'язків кожного співробітника
  • Цілі
  • Записи про відвідуваність і кількість відпрацьованих годин
  • Результати спостережень за діяльністю колег
  • Спокійне місце

Інструкція

робота1. Щоб мати можливість об 'єктивно оцінювати , регулярно зустрічайтеся з ними і підбивайте проміжні підсумки роботи. Розповідайте, чого від них чекають надалі, визначайте короткострокові цілі роботи. Додатково ви зможете обговорити вже досягнуті результати, а в разі, якщо щось йшло не зовсім гладко - скоригувати майбутні . Щоденні зустрічі з балаканиною про життя, особливо якщо ви працюєте в сусідніх кабінетах, не в рахунок. Регулярно зустрічайтеся, щоб обговорювати трудовий процес на деякому відрізку часу.співробітниківдіїспівробітника

2. Оцінюючи будь-якого співробітника, обов 'язково беріть до уваги не тільки останні запам' яталися його досягнення і проступки, але і всю його діяльність за останній рік. Для цього регулярно робіть позначки про роботу колег, щоб у міру необхідності мати можливість оцінити їх роботу більш об 'єктивно, використовуючи накопичену інформацію.

3. Не дозволяйте своїм особистим пристрастям і емоціям впливати на результати оцінки співробітників. Сфокусуйтеся виключно на їх професійних якостях і результатах роботи.

4. Оцінити роботу співробітника допоможе виявлення його сильних і слабких сторін. Обговорите їх з співробітником, спробуйте прийти до спільного рішення про те, чи можливо подолати слабкості і як далі розвивати гідності співробітника, виробіть план розвитку роботи на наступний рік.