Як правильно звільнитися з роботи?

Як правильно звільнитися з роботи?

Як відомо, будь-яка робота супроводжується самими різними ситуаціями, і кожна людина хоч би раз в житті проходив процедуру звільнення. Причин цьому може бути немало, починаючи від розміру зарплати і закінчуючи зміною місця проживання. Спочатку питання, як правильно звільнитися, може здатися не таким складним, адже досить просто написати заяву, отримати розрахунок на руки і все, але насправді кожна людина випробовує деякий дискомфорт перед начальством і колегами. Тут ми дамо декілька корисних порад, які полегшать вам цю процедуру.

Як правильно звільнитися за власним бажанням?

У більшості організацій усі прекрасно розуміють, що співробітники не працюватимуть на благо начальства вічно без яких-небудь перспектив. Адже цілком природна зацікавленість людини в підвищенні заробітної плати або ж кар'єрному зростанні. Коли такого не відбувається, і виникають інші пропозиції, вигідніші, робітник може захотіти звільнитися, але при проходженні цього процесу, важливо знати свої права, прописані в Трудовому Кодексі. Дотримуючись їх, ви зможете правильно звільнитися з роботи згідно із законом без нервування і сварок з начальством. Трудовим кодексом передбачено наступне:

  • Підлеглий має усі права і за бажання може розірвати у будь-який момент трудовий договір, але у такому разі обов'язково треба попередити працедавця, написавши відповідну заяву. Це слід зробити за 2 тижні до відходу, у письмовій формі.
  • Договір можна розірвати терміном раніше при обопільній згоді начальства і співробітника.
  • У разі виникнення інших обставин, співробітник може забрати написану заяву впродовж 2 тижнів, якщо на його місце ще не запрошений інший виконавець.
  • Припиняти працювати можна тільки після закінчення терміну, вказаного в ТК.
  • У останній робочий день співробітник повинен забрати усі необхідні документи з трудовою книжкою і отримати розрахунок.

Як правильно звільнитися без відробітку двох тижнів?

Існують також способи звільнення, коли не треба відпрацьовувати термін 2 тижні. Це можливо у разі наявності поважних причин, таких як вихід на пенсію, переїзд, порушення працедавцем пунктів трудового договору, переклад виконавця на роботу в іншу місцевість - країну, місто, захворювання, із-за якого співробітник не може виконувати свої обов'язки і інші причини, прописані в 4-ій частині статті 80 Трудового кодексу.

Існує також і такий спосіб як звільнення за угодою сторін, який на сьогодні є одним з найпопулярніших серед керівників комерційних підприємств і організацій. Самі керівники пропонують цей спосіб своїм підлеглим. На відміну від стандартної процедури, працівника можна звільнити буквально за один день. Процес передбачає також відсутність необхідності двотижневого відробітку. Такий спосіб нерідко пропонують самі працедавці.

Якщо вас цікавить питання, як правильно звільнитися у відпустці, звертаємо вашу увагу, що законодавством не встановлюються які-небудь обмеження в цьому питанні. Від співробітника лише потрібно дотримання усіх правил відносно подання заяви і проходження усієї процедури.

Людей похилого віку нерідко цікавить питання, як правильно звільнитися з роботи пенсіонерові. Звертаємо вашу увагу на те, що пенсіонери можуть не потрапляти під певні пункти трудового кодексу. Відповідно до статті 128 ТК працюючій людині при пред'явленні заяви письмово можуть надати безкоштовну відпустку. Тривалість відпустки обговорюється в індивідуальному порядку між співробітником і начальством. Працюючим пенсіонерам надається така відпустка через старість, строком на 14 днів в рік. Відповідно, якщо стандартна процедура проходження звільнення вас не влаштовує, ви можете узяти відпустку, в якій написати заяву про звільнення.