Як правильно оформити відпустку з подальшим звільненням?

Як правильно оформити відпустку з подальшим звільненням?

Будь-яка працююча людина має право на щорічну оплачувану відпустку, яка може бути надана не лише в період роботи, але і при звільненні. З відпусткою, що надається в період роботи все просто, ви йдете гуляти згідно з графіком відпусток, ну а про те, як можна піти у відпустку з подальшим звільненням поговоримо в цій статті.

Як правильно оформити відпустку з подальшим звільненням?

Спершу варто відмітити, що право на відпустку з подальшим звільненням мають ті співробітники, звільнення яких не пов'язане з їх винними діями, інакше у відпустці буде відмовлено. Замість відпустки працівник має право на грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Отже, якщо ви вирішили узяти відпустку з подальшим звільненням за власним бажанням, то вам необхідно написати дві заяви:

  • Заява на звільнення. Тут ви вказуєте дату звільнення і причину, по якій вирішили піти з роботи.
  • Заява на відпустку з подальшим звільненням. У цій заяві слід зазначити дату початку відпустки і його тривалість в календарних днях. Також в заяві слід зазначити, що ви берете відпустку з подальшим звільненням. Майте на увазі, що в цьому випадку ви не зобов'язані наслідувати затверджений графік відпусток, ну і кількість днів майбутньої відпустки може не відповідати черговій щорічній відпустці.

Якщо ж звільнення відбувається за угодою сторін, то з працівником підписується, що задовольняє обидві сторони, угода про розірвання трудового договору, в якому вказується дата звільнення, дата початку відпустки і кількість днів відпустки. Тут, також варто підготувати заяву на відпустку з подальшим звільненням.

Якщо говорити про відпустку за свій рахунок з подальшим звільненням, варто відмітити, що трудовим законодавством це не передбачено. Проте працедавець може піти вам на зустріч і надати відпустку без збереження заробітної плати з подальшим звільненням, пам'ятайте, він не зобов'язаний цього робити! У будь-який день в період такої відпустки ви маєте право відкликати свою заяву на звільнення. Якщо ж ви не передумали і вирішили звільнитися, то усі відповідні документи вам зобов'язані видати відповідно до Трудового Кодексу.

Майте на увазі, що відпускні вам повинні виплатити не пізніше за три робочі дні до початку відпустки. Датою звільнення вважатиметься останній день відпустки, а датою припинення виконання трудових обов'язків день перед першим днем відпустки.

Тепер детальніше розглянемо, як же проходить така процедура звільнення працівника:

  • Після написання заяви (це стосується і заяви на звільнення і заяви на відпустку) працівник повинен передати його на підпис безпосередньому начальникові.
  • Після того, як начальник поставив свою резолюцію, тобто підтвердив згоду на ваше звільнення або відпустку, заява передається на підпис директорові підприємства.
  • Після підписання заяви у директора, заява "переходить" у відділ кадрів.
  • У цьому підрозділі на підставі заяви видається наказ, який обов'язково реєструється в журналі реєстрації документів.
  • Співробітник зобов'язаний ознайомитися з наказом під розпис.
  • Працівникові видається обхідний лист, з яким він повинен обійти усі покладені інстанції.
  • Далі відповідний запис про звільнення вноситься в трудову книжку і облікову картку.
  • Трудова книжка видається на руки співробітникові або висилається поштою, якщо по яких - або обставинам працівник не зміг за нею прийти.
  • При необхідності видаються довідки про доходи.