Характеристика індивідуальності людини

Характеристика індивідуальності людини


Усі люди в чомусь схожі один на одного. І це дозволяє говорити про людину взагалі, міркувати про його риси, особливості поведінки і тому подібне. Проте жодна конкретна людина не є знеособленою "людиною взагалі". Кожен несе в собі щось, що робить його унікальним, винятковим, тобто людиною, що має індивідуальність. Саме така людина входить в організацію, саме така людина виконує певну роботу і грає певну роль в організації, саме такою людиною треба управляти, допомагаючи йому розкрити і задіяти свій потенціал в рішенні завдань організації, створюючи необхідні умови для його успішної роботи, взаємодії з організаційним оточенням і рішення власних життєвих проблем.

Індивідуальність людини складається з трьох начал. По-перше, кожна людина в чомусь схожа з усіма іншими. По-друге, кожна людина в чомусь однакова з деякими іншими індивідами. І нарешті, по-третє, кожна людина в чомусь не схожа ні на кого. Залежно від того, як поєднуються ці начала, формується індивідуальність кожної конкретної людини. При цьому, як би не будувалося це поєднання, треба завжди пам'ятати, що людина завжди одночасно має спільне з іншими і не схожа на інших.

Кожна людина має стійкий набір рис і характеристик, що визначають його дії і поведінку. Ці риси проявляють себе в досить тривалому проміжку часу, завдяки чому можна зафіксувати і відчути індивідуальність людини.

Конкретна людина фіксується оточенням по його індивідуальності, оскільки індивідуальність людини має певну стійкість, люди упізнають один одного і зберігають певне відношення один до одного. В той же час слід зазначити, що під впливом досвіду, спілкування з іншими людьми, виховання і утворення відбувається зміна індивідуальності людини, іноді дуже істотне.

Індивідуальність людини формується під впливом трьох груп чинників. Першу групу складають спадковість і фізіологічні особливості людини. Спадковість зберігає і передає зовнішні риси людини. Але не лише. Дослідження, що проводяться з близнюками, показують, що спадковість може нести в собі і передачу деяких поведінкових рис. Фізіологія людини говорить про те, що в людях дуже багато спільного, що визначає їх поведінку. Зокрема, однаковим для усіх є загальний синдром адаптації, що відбиває фізіологічну реакцію на роздратування.

Другу групу чинників, що формують індивідуальність людини, складають чинники, що виникають з оточення людини. У загальному вигляді вплив цих чинників можна розглядати як вплив оточення на формування індивідуальності.

По-перше, сильний вплив на індивідуальність людини робить культура, в якій він формується. Людина отримує від суспільства норми поведінки, засвоює під впливом культури певні цінності і вірування.

По-друге, індивідуальність людини сильно визначається сім'єю, в якій він виховувався. У сім'ї діти засвоюють певні поведінкові стереотипи, виробляються їх життєві установки, відношення до праці, людей, своїм обов'язкам і тому подібне

По-третє, на індивідуальність людини робить сильний вплив приналежність до певних груп і організацій. У людини виробляються певна ідентифікація, задаюча для нього деякий тип індивіда, з яким він себе втілює, а також стійкі форми поведінки і, зокрема, реакції на дію з боку оточення. По-четверте, формування індивідуальності відбувається під впливом життєвого досвіду, окремих обставин, випадкових подій і тому подібне. Іноді саме ця група чинників може призводити до істотної зміни індивідуальності людину.

Третю групу чинників, що впливають на формування індивідуальності людини, складають риси і особливості характеру людини, його індивідуальність. Тобто в даному випадку ситуація з формуванням індивідуальності виглядає таким чином: індивідуальність робить вплив на своє власне формування і розвиток. Пов'язано це з тим, що людина грає активну роль у власному розвитку і не являється тільки виключно продуктом спадковості і оточення.

При усій глибині індивідуальності людини і її різноманітності можна виділити деякі напрями її характеристики, по яких може бути описана індивідуальність.

Бувають люди, що вважають за краще триматися на відстані від інших, і це помітно позначається на їх поведінці в колективі. Люди з авторитарним характером вважають, що мають бути порядок і відмінність в статусі і положенні людей, прагнуть до встановлення ієрархії стосунків і використання силових методів в ухваленні рішень і управлінні, з готовністю визнають владу і високо цінують консервативні цінності. Любов і віра в людей як індивідуальна риса вдачі роблять сильний вплив на взаємодію людини з оточенням. Особливо це проявляється в готовності брати участь в групових заходах, сприяти розвитку контактів, взаємодій і взаємнопідтримки.

Чутливість до інших людей проявляється в здатності людей співчувати іншим, взяти близько до серця їх проблеми, в умінні поставити себе на місце іншого і тому подібне. Люди, що мають такі риси індивідуальності, добре сприймаються в колективі і прагнуть до спілкування з людьми.

Стабільність в поведінці людини грає велику роль у встановленні його взаємовідносин з оточенням. Якщо людина стабільна, ответствен і в цілому передбачуваний, то оточення сприймає його позитивно. Якщо ж він постійно неурівноважений, вередливий і схильний робити непередбачувані кроки, то колектив негативно реагує на таку людину.

Самооцінка, тобто те, як люди дивляться на свою поведінку, можливості, здібності, зовнішність і тому подібне, робить сильний вплив на поведінку людини. Люди з більш високою самооцінкою зазвичай домагаються більшого в житті, оскільки вони ставлять перед собою більш високі цілі і прагнуть вирішувати складніші завдання. В той же час люди з низькою самооцінкою дуже часто ставлять себе в залежне положення і легко підкоряються людям з більш високою самооцінкою.

Сприйняття ризику є важливою поведінковою характеристикою, що наочно відбиває індивідуальність людини. Люди, схильні до ризику, менше часу витрачають на ухвалення рішень і готові приймати рішення з меншою кількістю інформації. При цьому результат рішення зовсім не обов'язково гірше, ніж у тих, хто скрупульозно готує рішення і збирає усю необхідну інформацію.

Догматизм зазвичай є рисою вдачі індивідів з обмеженим поглядом. Догматики бачать оточення як зосередження загроз, посилаються на авторитети як на абсолюти і сприймають людей по тому, як вони відносяться до догм і абсолютних авторитетів. Зазвичай догматиками бувають люди, що мають авторитарні риси вдачі.

Догматики не схильні до пошуку великого об'єму інформації, досить швидкі в ухваленні рішення, але при цьому демонструють дуже високий рівень упевненості в акуратності і правильності прийнятих рішень. Відмічено, що догматики вважають за краще працювати в добре структурованих групах незалежно від того, яку позицію вони займають в групі. Відмічено також, що догматики погано усвідомлюють те, як вони проводять свій час при виконанні роботи, і те, що вони слабо справляються з управлінською роботою.

Комплексність усвідомлення явищ як характеристика індивідуальності людини відбиває його здатність розкладати пізнаване явище на частини і інтегрувати, синтезувати загальні уявлення або висновки про усвідомлюване явище. Люди з високою комплексністю усвідомлення проявляють великі здібності до обробки інформації, розглядають більшу кількість альтернатив і приймають більше комплексні рішення, ніж люди з низькою комплексністю усвідомлення.

Відмічено, що керівники з високою комплексністю усвідомлення в ситуаціях з великою різноманітністю середовища краще справляються зі своїми обов'язками, що цей тип керівників більше схилений до широких контактів з людьми, чим керівники з низьким рівнем комплексності усвідомлення, а також те, що ці керівники прагнуть до використання різноманітних ресурсів при рішенні завдань.

Сфера контролю відбиває те, як індивід дивиться на джерело чинників, що визначають його дії. Якщо людина вважає, що його поведінка залежить від нього самого, то в цьому випадку для нього характерна наявність внутрішньої сфери контролю (інтроверти). Якщо ж він вважає, що все залежить від випадку, зовнішніх обставин, дій інших людей, то вважається, що він має зовнішню сферу контролю (Екстраверти).

Інтроверти краще контролюють свої дії, більше орієнтовані на досягнення результатів, активніші, більше задоволені своєю роботою. Їм подобається неформальний стиль управління, вони люблять впливати на інших, але не люблять впливати на себе, люблять займати керівні позиції. Екстраверти же, навпаки, віддають перевагу формальним структурам, вважають за краще працювати під директивним керівництвом. Якщо ж вони займають керівні позиції, то широко використовують методи силового впливу.

Існує велика кількість тестів і інших інструментів, що дозволяють визначити характеристики індивідуальності людини. У сучасному менеджменті цим питанням і цьому виду Діяльності приділяється величезна увага. І пов'язано це в першу чергу з тим, що успіх організації безпосередньо залежить від того, наскільки успішно вона може задіяти увесь наявний у неї в розпорядженні людський потенціал.

Необхідність вивчення індивідуальності людини викликається також і тим, що зазвичай робиться безліч невірних висновків про людей, про їх характеристики, їх індивідуальність. Пов'язано це з тим, що люди при пізнанні інших спираються на стереотипи, упередження, необгрунтовані узагальнення. Роблячи невірні висновки про індивідуальність людей, ми створюємо основу для шкідливих конфліктів, скандалів, пліток, труднощів в спілкуванні і взаємодії людей. Це усе завдає збитку окремим людям і організації в цілому.

Факт необхідності ретельного і регулярного вивчення індивідуальних характеристик членів організації не викликає сумніву. Проте, визнаючи значущість і корисність цього виду управлінської діяльності, необхідно пам'ятати і про те, що індивідуальність поведінки людини залежить не лише від його персональних рис, але і від ситуації, в якій здійснюються його дії. Тому вивчення людини завжди повинне вестися в сукупності з вивченням ситуації.

Нарешті, при вивченні індивідуальності людини необхідно брати до уваги його вік. Людина проходить у своєму житті різні стадії, яким відповідає різний стан його індивідуальності. Тому, роблячи висновки про характер людини, його персоналії, необхідно виходити з того, що його поведінка дуже сильно визначається тим, в якій віковій стадії він знаходиться. Тільки облік усіх цих чинників в сукупності може дати ключ до розуміння індивідуальності людини, а отже, до управління людиною.

Навчитися створювати привабливий імідж і вносити правильні корективи у вже існуючий імідж ви можете за допомогою курсу "Имиджеология". Ви можете вивчити його окремо або по абонементу, зі знижкою.