Які питання ставлять співбесіду при прийомі на роботу в банк

Які питання ставлять співбесіду при прийомі на роботу в банк


На співбесіді при прийомі на роботу в банк претенденту зазвичай ставлять не тільки типові питання, пов 'язані з його якостями, досвідом роботи, навичками, а й ряд специфічних питань. Зокрема, часто зустрічаються питання, пов 'язані з самим банком, виявляються мотиви кандидата, пропонуються різні тести.

При влаштуванні на роботу в банк всі кандидати проходять кілька співбесід у різних посадових осіб. Зокрема, окремі співбесіди зазвичай влаштовують у відділі персоналу, з керівником конкретного підрозділу, на роботу в якому претендує здобувач. Іноді на фінальній стадії відбору майбутньому працівнику пропонують пройти співбесіду з керівником (заступником керівника) всієї кредитної організації або її структурного підрозділу. На кожній з даних співбесід будуть задаватися різні питання, причому зміст деяких з них може кардинально відрізнятися від типових питань, які можна почути в будь-якій іншій компанії.

Специфічні питання до кандидатів при влаштуванні на роботу в банк

У відділі персоналу кандидатам на будь-яку посаду в банку можуть поставити запитання про сам банк, його становище на ринку, особливості діяльності. Відповіді на ці питання допоможуть виявити ступінь зацікавленості здобувача в роботі в конкретній кредитній організації, його загальні знання фінансового ринку, ступінь підготовленості до майбутньої роботи.

Також часто запитують про мотиви, які підштовхують людину до роботи в банківській сфері (зазвичай таке зустрічається при первинному працевлаштуванні в банк). Якщо претендент на посаду раніше вже працював в інших банках, то його обов 'язково запитають про його посадові обов' язки, відносини з керівництвом, причини звільнення. Тільки чіткі відповіді на ці питання дозволять отримати запрошення на другу співбесіду, яку зазвичай проводить керівник конкретного відділу, куди влаштовується претендент.

Що запитують на вторинній співбесіді при прийомі на роботу в банк

Метою другої співбесіди вважається виявлення професійних якостей і спеціальних навичок кандидата на посаду. Методики такого виявлення в різних банках можуть істотно відрізнятися, іноді претендентам влаштовується повноцінний іспит. Крім того, на даній стадії зазвичай пропонують пройти кілька тестів, які також допоможуть виявити особистісні та професійні особливості людини, зробити висновки про її здатність працювати в конкретному колективі. Багато кандидатів при влаштуванні в банк побоюються перевірок служби безпеки, проте такі перевірки зазвичай проводяться без безпосередньої участі здобувача, а пов 'язаних з ними питань йому не ставлять, оскільки використовують додаткові джерела інформації. Після проходження другої співбесіди зазвичай приймається остаточне рішення про прийом претендента на роботу або про відмову у працевлаштуванні.