Які питання ставити на співбесіді

Які питання ставити на співбесіді


Підготовка до співбесіди при влаштуванні на роботу включає в себе не тільки збір документів і написання резюме. Щоб інтерв 'ю з роботодавцем пройшло успішно, кандидату слід подумати про те, як буде будуватися розмова, а також підготувати свої питання до співробітника кадрової служби.

Співбесіда - перевірка вашої готовності до співпраці

Співбесіда з кандидатом зазвичай включає вивчення поданих ним документів і подальший діалог, спрямований на з 'ясування того, наскільки здобувач відповідає посаді, на яку претендує. Роботодавець, ставлячи запитання, намагається визначити, якими особистісними і діловими якостями володіє кандидат, наскільки його знання, вміння і навички відповідають вимогам, що пред 'являються до посади.

Не менш важлива і заключна частина інтерв 'ю, в ході якої роботодавець, як правило, дає претенденту можливість поставити питання, що його цікавлять. Таким способом співробітники служби по роботі з персоналом можуть з 'ясувати деякі додаткові подробиці про особу кандидата: його мотивацію, рівень домагань, вміння чітко формулювати свої думки, рівень конфліктності і так далі.

Дійшовши до цієї частини співбесіди, постарайтеся створити в інтерв 'юера сприятливе враження про себе, продемонструвати інтерес до компанії та майбутньої діяльності.

Роботодавець буде більш доброзичливий до кандидата, який активно цікавиться сферою, в якій йому належить працювати, а не просто має намір зайняти першу вакансію, що попалася.

Які питання слід поставити роботодавцю

Коли після закінчення основної частини співбесіди вас попросять поставити запитання, які вас цікавлять, виявіть зацікавленість у майбутній співпраці. З 'ясуйте детальніше, які ваші функціональні обов' язки та вимоги до навичок практичної діяльності. Вам важливо в точності уявляти, які службові або виробничі завдання буде ставити перед вами керівництво. Це дозволить уникнути нервування і конфліктних ситуацій, коли після початку роботи раптом виявиться, що ваш рівень підготовки не відповідає посаді. Дізнайтеся, чи в компанії перспективи професійного і кар 'єрного зростання. Поцікавтеся нинішнім становищем підприємства на ринку. Чи не планує фірма розширювати свою діяльність і відкривати нові представництва? Чим керується начальство, висуваючи працівників на підвищення? Можливо, для службового зростання потрібно пройти атестацію або напрацювати певний стаж. Дайте зрозуміти роботодавцю, що ви готові надовго пов 'язати своє життя з уподобаною вам компанією. Поставте запитання про умови праці. Це дозволить вам краще уявити, який внутрішній розпорядок і режим роботи на підприємстві. Якщо це має для вас значення, уточніть, чи буде ваша посада припускати роботу у вихідні дні і виїзди за межі міста.

Дуже часто необхідність відлучатися в тривалі відрядження привносить конфлікти в сім 'ю і порушує звичний ритм життя.

Будьте обережні, ставлячи питання про заробітну плату. Краще за все дочекатися, коли про це скаже сам роботодавець. Якщо ж під час співбесіди цей момент не був висвітлений, поцікавтеся, на яку зарплату ви можете розраховувати. Будьте готові до того, що роботодавець сам запитає вас про те, які ваші очікування в цьому відношенні. Підготуйтеся заздалегідь, з 'ясувавши, який рівень оплати праці за даною посадою у вашому регіоні. Зазвичай цей показник має нижню і верхню межі. Постарайтеся намітити для себе рівень, який дещо вище того, на який ви розраховуєте насправді. Утримайтеся від запитань на самому початку інтерв 'ю, оскільки в ході бесіди ви напевно зможете прояснити більшість цікавих вас моментів. Як правило, співробітник компанії, який проводить інтерв 'ю, будує розмову так, щоб всі основні питання, що стосуються предмета співбесіди, були висвітлені в повному обсязі.