Як знайти співробітників

Як знайти співробітників


Ви менеджер з персоналу, у вас з 'явилася вакансія, яку потрібно закрити, а часу небагато. Якщо у вас немає можливості звернутися в кадрові агентства, ви можете спробувати це зробити своїми силами.

Інструкція

1. Перше, що потрібно зробити - чітко сформулювати свої вимоги. Дуже важливо визначити найголовніші вимоги до кандидата, скласти структурований список і узгодити його з керівництвом. Не шкодуйте часу на складання такого списку - чим продуманіше він буде, чим краще ви уявляєте собі кінцевий результат, тим простіше вам буде підібрати потрібного фахівця.

2. Перевірте свою базу контактів, напевно, у вас залишилися телефони і резюме претендентів, які раніше відгукувалися на ваші вакансії. Можливо, саме серед них ви знайдете фахівця, який вам зараз необхідний. Навіть якщо ви не дуже часто набираєте персонал, складайте таку базу контактів - це дуже корисний ресурс.

3. Потім - поговоріть зі своїми співробітниками, цілком ймовірно, що вони зможуть вам порекомендувати кандидата на вакансію. Можна навіть запропонувати за якісну рекомендацію заохочення співробітнику, який працює в компанії. У тому випадку, якщо кандидат вас влаштує і ви приймете його на роботу, ви можете виплатити винагороду тому співробітнику, який його порекомендував.

4. Вивчіть вакансії, які розміщені на провідних рекрутингових сайтах. Якщо вас зацікавить якесь резюме, зв 'яжіться з ним, запитайте оновлене резюме, поцікавтеся планами і кар' єрними уподобаннями. Можливо - ви знайдете собі співробітника.

5. Скористайтеся можливостями, які надають соціальні мережі. Сьогодні це цілком ефективний спосіб знайти потрібного фахівця - величезна відвідуваність таких ресурсів надає найбільші можливості з пошуку фахівців різних спеціалізацій.

6. Розміщуйте оголошення про вакансії на корпоративному сайті своєї фірми. Це не тільки підвищує рейтинг вашої компанії, а й залучає фахівців, потенційно зацікавлених у роботі у вашій організації.