Як знайти роботу після народження дитини

Як знайти роботу після народження дитини


Не секрет, що деякі керівники з небажанням приймають на роботу жінок, які нещодавно вийшли з декретної відпустки. Щоб довести здатність і готовність працювати, необхідно показати свої найкращі якості і переконати роботодавця в тому, що ви для нього кращий фахівець.


професійніобов'язкиБажаючи працевлаштуватися, постарайтеся показати роботодавцю, що у вас є стимул і можливість сумлінно виконувати свої і заробляти гроші. Поясніть йому, що проблем з наглядом за вашою дитиною не виникне.

Говорячи про турботу про вашого малюка з боку бабусь або нянь, бажано, щоб ваші слова відповідали дійсності. В іншому випадку, буде нелегко придумувати виправдання для того, щоб забрати ваше чадо з дитячого садка або сходити до нього на ранок. Не варто сподіватися і на те, що довівши свою професійну придатність, на ваші відлучки стануть закривати очі.

Переконайте себе, що вихід на роботу не має нічого спільного зі зрадою щодо вашої дитини. Звичайно, в перший рік життя малюка бажано присвятити йому максимальну кількість вашого часу. Зате, досягнувши старшого віку, дитина цілком здатна обходитися без вашої турботи протягом робочого дня. Пам "ятайте, що правильно спланований час і додатковий дохід допоможуть зробити життя вашої родини більш приємним.

За кілька місяців до виходу на роботу, почніть відновлюватися як фахівець. Читайте професійну літературу і пресу. Активно спілкуйтеся з колегами в мережевому співтоваристві. Намітьте індивідуальний план зростання. Якщо можливо, пройдіть тренінг або спеціальний курс удосконалення за вашою професією.

Приділіть належну увагу своєму зовнішньому вигляду. Подивіться на себе з боку і визначте, чи схожі ви на ділову людину. Приводячи себе в форму, займіться спортом, оновіть гардероб і зробіть нову зачіску. Це дозволить не тільки виглядати привабливо, а й додасть вам впевненості, яка буде потрібна на новому терені.

Пам'ятайте, якщо вам відмовили в працевлаштуванні через те, що у вас є маленька дитина, ви можете оскаржити заборону в суді. Якщо роботодавець на співбесіді необачно заводить розмову про дітей, скористайтеся диктофоном і пред'явіть компромат у Трудову інспекцію.