Табель обліку робочого часу повинен відображати кількість годин, яку відпрацював кожен співробітник, також необхідно щодня фіксувати явки на роботу. Табель обліку робочого часу зобов 'язані вести в кожній організації, в ньому також повинні враховуватися відпустки, лікарняні, прогули тощо. Табель становлять на кінець місяця в єдиному екземплярі, підписаний керівним складом, після чого його віддають до бухгалтерії на розрахунок зарплати.
Вам знадобиться
- Розрахувати, як працівники використовували робочий час;
- Перевірити, чи дотримано встановленого режиму праці;
- Дані про відпрацьований час за місяць;
- Скласти звітність для органів статистики.
Інструкція
1. Кожному працівнику має бути присвоєно табельний номер, який ведеться у всіх документах з обліку праці та .заробітноїплати
2. Під час ведення форми Т-12 заповнюйте два рядки. Верхній рядок для проставлення літерних значень (види витрат робочого часу за днями - явка, неявка, відпустка, відрядження тощо). Нижній рядок для запису кількості годин на день. Наприклад, працівник перебуває у відрядженні, у верхньому рядку проставляється буквене значення "К", в нижній ставите "нуль", оскільки в цей день співробітник не перебував на робочому місці.
3. Наприкінці місяця необхідно прорахувати кількість відпрацьованих днів і годин, дні неявок і загальну кількість вихідних днів. Заповнити на підставі даних форму Т-12.
