Як захистити свої права на роботі

Як захистити свої права на роботі


Більшість людей працюють просто на знос, не знаючи, що таке вихідні і відпустки. Вони бояться втратити гарне місце і працюють, як папа Карло. Якщо ви опинилися в подібній ситуації - не впадайте у відчай, вихід є, потрібно просто детально ознайомитися з трудовим кодексом.

Інструкція

1. Не секрет, що багато хто з нас страждає від надмірної перевтоми на роботі. Відбувається це часом навіть не через те, що людина отримує занадто мало і змушена працювати відразу в декількох місцях, щоб забезпечити своїй родині гідне існування. Найчастіше співробітник отримує непогану стабільну зарплату і щоб не позбутися її, засиджується допізна, працює без вихідних і відпусток. Якщо ви опинилися в такому становищі, знайте, що закон на вашому боці, і ви можете виправити ситуацію.

2. Трудове законодавство нашої країни передбачає оформлення відносин, яке допускає переробки. Мова йде про понаднормові роботи. Ось корисна інформація, яка допоможе вам відстояти свої права.

3. Багато роботодавців, користуючись недостатньою обізнаністю співробітника, укладають з ним звичайний трудовий договір, але попереджають, що доведеться часто затримуватися, іноді працювати у вихідні. У підсумку співробітник, побоюючись, що його можуть звільнити, постійно затримується на робочому місці. Але є кілька важливих моментів, які ви повинні знати.

4. Роботодавець може залучити працівника до понаднормових робіт тільки з його письмового дозволу, причому такий дозвіл ви будете писати на кожен випадок, одного паперу на весь час роботи не достатньо. Також понаднормові роботи мають свій ліміт, він становить не більше 4-х годин протягом двох днів поспіль і не більше 120 годин на рік. Зверніть увагу, що оплата такої роботи за перші дві години становить не менше півтора розміру вашої заробітної плати, а в наступні години не менше подвійного. Для категорії осіб, які потребують підвищеного соціального захисту (інваліди, жінки з дітьми до трьох років тощо) залучення до понаднормових робіт можливе тільки, якщо це не заборонено за станом їх здоров 'я.

5. Однак зверніть увагу, що не можна вважати роботу понаднормовою, якщо ви просто затрималися на роботі на пару годин, щоб закінчити свої справи. Роботодавець був у курсі, але не давав вам розпорядження залишатися на робочому місці, все відбувалося з вашої особистої ініціативи. Ця ситуація не може бути зарахована до понаднормових робіт і не підлягає оплаті.