Як виявити слабкі сторони

Як виявити слабкі сторони


Ідеальних людей на світі немає. Навіть у найрозумнішої, найталановитішої людини обов 'язково є недоліки. Саме тому роботодавець, розглядаючи кандидатури претендентів, шукає відповідь на питання: які ж їхні слабкі сторони, і наскільки вони серйозні? Потенційний співробітник на співбесіді подає себе з найкращого боку. Наївно очікувати, що хтось відверто зізнається у своїх слабкостях.

Інструкція

1. Як не дивно, переваги кандидата можуть допомогти виявити слабкі сторони! Адже не дарма ж говориться: "Де сила, там і слабкість". Постарайтеся розгледіти зворотний бік людини, яка претендує на працевлаштування. Наприклад, власник підприємства шукає керівника вищої ланки. Якщо претендент владний, авторитарний, можна бути впевненим, що він наведе хорошу трудову дисципліну серед підлеглих. Але такі керівники часто створюють знервовану обстановку в трудовому колективі, що тягне за собою плинність кадрів.

2. Зверніть увагу на трудову книжку потенційного співробітника. Якщо ви спостерігаєте постійну зміну місця роботи, перед вами напевно людина зі слабким характером. Такі люди часто залишають справи незавершеними, перекладаючи роботу з дня на день.

3. Якщо кандидат на співбесіді занадто багато говорить не по справі, це може бути ознакою легковажності і несерйозного ставлення до роботи.

4. Поставте перед претендентом завдання: "Припустимо, у вас на роботі виникла така-то проблема. Які способи її вирішення, на вашу думку, найкращі? " Уважно проаналізуйте, наскільки швидко людина запропонувала варіанти рішення, і наскільки розумні вони були, після цього зробіть висновок про її потенційно слабкі сторони.

5. Є й інший хороший метод, що допомагає виявленню слабких сторін претендента - це "стрес-опитування". Тобто людині ставлять у швидкому темпі кілька запитань, вони повинні бути дивними і провокуючими. У процесі відповідей уважно спостерігають за реакцією співробітника. До цього методу вдаються, якщо людина претендує на посаду менеджера з продажу, адже їй доведеться вести постійні переговори з клієнтами, і її основне завдання зберегти самовладання в будь-якій ситуації. Якщо він, відповідаючи на ваші безглузді запитання, занервує, стане проявляти нетерпіння, досаду, швидше за все, він не годиться для цієї посади.

6. Запропонуйте людині відверто відповісти на питання: "Що ви самі можете сказати про ваші слабкі сторони?" Від того, що саме скаже претендент, і як скаже, можна скласти більш-менш об 'єктивне уявлення про нього.