Як скласти резюме на посаду менеджера з персоналу

Як скласти резюме на посаду менеджера з персоналу


Менеджер з персоналу це не тільки та людина, яка відповідає за пошук нових співробітників. У відділу кадрів безліч завдань - від створення сприятливого психологічного клімату в колективі до організації внутрішньокорпоративних заходів.

Резюме менеджера з персоналу - на що звернути увагу

Менеджери з персоналу займаються кількома видами діяльності - пошуком і підбором нових співробітників для компанії, оформленням відпусток, переказів і звільнень, організацією психологічних тренінгів для створення сприятливої обстановки в колективі та багатьом іншим. Залежно від того, яку спеціалізацію обрано, і потрібно складати резюме.

Як грамотно скласти резюме менеджера з персоналу

Співробітники відділу кадрів при прийомі на роботу нового члена колективу, обов 'язково звертають увагу на те, як складено резюме. Вже за його видом можна сказати, наскільки кваліфікована людина. Саме тому до написання резюме варто підійти дуже відповідально, звертаючи уваги на всі нюанси.

По-перше, оформлення документа. Існує декілька шаблонів для резюме. Вони схожі один на одного. Тільки в деяких випадках досвід роботи і місце навчання розміщені в таблицях, а в інших - перераховані один за одним із зазначенням дат початку і закінчення навчання і перебування на посадах. При цьому в шапці документа обов 'язково вказується ПІБ претендента, місце проживання і телефон. А в деяких випадках, коли є обмеження за віком - і дата народження. Навички та вміння слід розмістити після таблиці із зазначенням попередніх місць роботи. Друге, на що слід звернути увагу - опис специфічних навичок, які будуть потрібні від менеджера з кадрів. Це знання основних статей трудового кодексу, вміння складати посадові інструкції, вести облік трудових книжок, вираховувати оплату лікарняних і переробку, тощо. І краще, якщо всі ці знання виявляться дійсними. Оскільки їх дуже легко перевірити при усній співбесіді. Третій важливий момент - здобута освіта. Найчастіше на посаду менеджера з кадрів воліють брати людину, яка закінчила психологічний або соціологічний факультети, і володіє відповідною спеціалізацією. Але при цьому розглядають випускників різних управлінських ВНЗ - там дуже часто готують універсальних менеджерів. Досвід роботи - один з визначальних моментів при прийомі на ту чи іншу вакансію. І навіть якщо трудова книжка чиста, або її взагалі поки немає, цей пункт обов 'язково потрібно заповнити. Туди можна внести відомості про інститутську практику, а також інформацію про будь-який підробіток, яка була. Навіть наявність мінімального досвіду роботи дає перевагу перед претендентами, у яких його немає взагалі. Також варто звернути увагу на заповнення розділу про особисті якості. Туди обов 'язково варто внести комунікабельність, вміння налагоджувати контакт з людьми, неконфліктність. Посада менеджера з кадрів найчастіше передбачає постійне спілкування зі співробітниками і претендентами, і ці якості неймовірно важливі для побудови конструктивного діалогу.