Як скласти питання для анкет

Як скласти питання для анкет


Перед співбесідою в більшості компаній претендентам пропонують заповнити анкету з основними питаннями про них самих і їхні навички, побажання до роботи. Така анкета повинна бути досить короткою та інформативною, тобто, вона повинна містити в собі тільки ті питання, відповіді на які не дає резюме.

Інструкція

1. Сенс анкети полягає в тому, що вона разом з резюме є "" візитною карткою "" здобувача. Тому подбайте про те, щоб її питання доповнювали резюме претендента і дозволяли виділити риси, що відрізняють його від інших.

2. На початку анкети повинні бути питання про особисті дані претендента. Достатньо двох таких питань - про прізвище та ім 'я і про дату народження. Вони важливі лише як ідентифікація. Все інше (місто, місце проживання) ви знайдете в резюме.

3. Далі запитайте про бажану посаду. Це потрібно, щоб легше було розсортувати анкети по групах (продавці, маркетологи та ін.).

4. Наступним питанням попросіть здобувача коротко описати наявні у нього навички і знання, які знадобилися б йому у вашій компанії на позиції, що його цікавить. Це вам буде необхідно запитати у нього на співбесіді, однак якщо він коротко напише про це, ви не забудете і не переплутаєте його з іншим.

5. Включіть в анкету питання про досягнення претендента. Це також стосується того, що можна розповісти про себе на співбесіді. Менеджеру з персоналу буде легше, якщо коротко це знайде відображення в анкеті.

6. Попросіть претендента вказати телефони або електронні адреси тих осіб, які могли б дати йому рекомендації. Якщо ви будете коливатися між двома-трьома кандидатурами, ви зможете зв 'язатися з їхніми колишніми роботодавцями і прояснити важливі моменти.

7. Включіть в анкету питання про бажану компенсацію і про графік роботи, якщо він може змінюватися. Так ви зможете відразу відсіяти претендентів із занадто високими зарплатними очікуваннями і недостатньою кваліфікацією. Питання про графік допоможе вам відразу ж розділити кандидатів на готових працювати з ранку і вечорами, або за іншим режимом.

8. Пам 'ятайте, що анкета повинна бути короткою, інакше на її заповнення і обробку піде занадто багато часу - і у кандидата, і у вас. Крім того, багато чого (ВНЗ, досвід роботи) можна дізнатися з резюме, а дублювання інформації сенсу не має.