Розрахувати відпустку в календарних днях просто: взяти календар і відрахувати їх кількість, починаючи з дати його надання. Але в деяких випадках число календарних днів, протягом яких працівник буде законно відпочивати, виходить дещо більше, ніж написано в наказі про надання відпустки.
Вам знадобиться
- - календар;
- - графік державних свят на поточний рік.
Інструкція
1. Така військова хитрість можлива, якщо відпустка припадає на державні свята. За законом ці дні в його тривалість не входять, і на практиці це дає працівнику відкласти дату, коли він повинен приступити до своїх обов 'язків, на число святкових днів, що випали на його відпустку. Правда, і відпускних нарахують не більше, ніж зазвичай: за дні свят ця виплата не належить.
2. Наприклад, відпустка на 14 календарних днів, згідно з відповідним наказом, надається з 1 травня. На період з 1 по 14 травня включно припадають два державних свята: 1 і 9 травня. Таким чином, оскільки ці два дні у відпустку включати не можна, його 14-денний термін закінчується не 14, а 16 травня. Значить, на роботу слід виходити 17 травня, якщо ця дата не випаде на вихідний.
3. Ще один тактичний хід, що дозволяє збільшити фактичну тривалість відпустки - взяти її строго з понеділка (або першого робочого дня після свят). Якщо компанія працює за стандартним графіком, тобто останній робочий день - п 'ятниця, по завершенні роботи в названий день можна з чистою совістю забувати про неї аж до дня, в який необхідно на неї повернутися. Це при будь-якому розкладі дає право гуляти фактично 16 днів: субота і неділя вихідні, а відпустка з понеділка починається.
4. Наприклад, 2011 року розглянуте 1 травня припало на неділю. Тому офіційним неробочим днем стало 2 травня. Тому працівник, який взяв відпустку з 3 травня, повернутися в лад повинен 19 травня. А фактично відпочивати почав би, як і той, хто взяв відпустку з 1 травня, 30 квітня. Тож та, чия відпустка почалася з 1 травня 2011 року, фактично законно відпочила 16 днів, а з 3 травня 2011 - 18.
