Як розрахувати працівника

Як розрахувати працівника


Працівника необхідно повністю розрахувати при звільненні. Виплатити слід всі належні грошові кошти, до яких належить поточна заробітна плата, компенсація за всі невикористані відпустки або вирахування з розрахунку переплачених грошових коштів, які були виплачені раніше.

Інструкція

1. Розрахунок видавайте наступного дня після останнього дня відпрацювання. Якщо цей день є святковим або вихідним, то в перший робочий день після вихідних. Якщо цього не зробити і затримати виплату розрахунку, співробітник може звернутися до Трудової інспекції, і роботодавця змусять виплатити суму компенсації за кожен прострочений день виплати розрахунку.

2. Суму компенсації за невикористану відпустку слід розраховувати виходячи з належної кількості днів відпустки в році, розділених на 12. Отримане число необхідно помножити на кількість місяців невикористаної відпустки. За трудовим законодавством відпустка не може бути меншою 28 календарних днів, але у працівників певних спеціальностей кількість належної відпустки значно перевищує 28 днів. Тому вважати слід завжди методом поділу днів відпустки на 12.

3. Виплату компенсації розраховують виходячи з середньої зарплати за 12 місяців. Трудове законодавство не забороняє здійснювати розрахунок середнього заробітку з іншої кількості місяців, якщо це не обмежує права робітників, тобто сума середньоденного заробітку виходить не нижче, ніж середньоденна за 12 місяців.

4. Належна кількість відпустки за один місяць множиться на кількість місяців невикористаної відпустки. Отримане число множиться на середньоденну зарплату. Це буде компенсація за відпустку. Причому належні місяці зараховуються в оплату компенсації, якщо вони були відпрацьовані більше 15 календарних днів, якщо менше, даний місяць не оплачується.

5. До отриманої суми слід додати поточну зарплату, районний коефіцієнт, відняти прибутковий податок. Решта суми є розрахунком при звільненні робітника.