Як проводити співбесіду з персоналом

Як проводити співбесіду з персоналом


Співбесіда часто служить вирішальним етапом у процесі відбору персоналу. Тому поставитися до цієї процедури потрібно з максимальною відповідальністю. Роль відіграє все: ваша попередня підготовка, відчуття під час бесіди з кандидатом, порівняння з аналогічними в ході співбесіди з іншими претендентами.

Вам знадобиться

  • - резюме кандидата;
  • - приклади його робіт при можливості їх надати;
  • - рекомендації (за наявності);
  • - комунікативні навички;
  • - вміння спостерігати, слухати і аналізувати.

Інструкція

1. Ретельно вивчіть резюме кандидата і за наявності (і можливості надати) - приклади його роботи. Подумайте, яка інформація свідчить на його користь, а яка - викликає сумнів. Продумайте, що хотіли б зрозуміти, виходячи з цього, сформулюйте питання. За необхідності додайте питання, що проливають світло на професійну придатність претендента (наприклад, як той буде виходити з тієї чи іншої поставленої робочої ситуації). Оцініть свої відчуття від колишнього спілкування з кандидатом (по телефону, в електронному листуванні). Це може дати ґрунт для додаткових питань.

2. У момент візиту кандидата до вашого офісу коротко розкажіть йому про компанію, запропоновану позицію, коло обов 'язків. Краще при цьому не розкривати всі карти, а дати кандидату привід для додаткових питань, що може послужити додатковим тестом: скористається він можливістю їх задати чи ні.

3. Поставте заготовлені запитання, уважно вислухайте відповіді на них, зафіксуйте найбільш значущі положення з відповідей.

4. У свою чергу, дайте кандидату можливість поставити запитання і повідомити про себе додатково все, що він вважатиме за потрібне.

5. На завершення бесіди дійте щодо ситуації. Якщо кандидат вас зацікавив, можете обговорити з ним можливість приступити до роботи і подальше оформлення відносин. Або ж повідомте, що остаточне рішення приймаєте не ви, і домовтеся про подальшу взаємодію. Пряма відмова кандидату зазвичай не практикується, хоча нерідко так сприймається обіцянка вийти на зв 'язок при вирішенні на користь кандидата. Тому, якщо остаточне рішення дійсно не у вашій компетенції, постарайтеся, щоб з ним не затягували.