Як проводити інструктаж на робочому місці

Як проводити інструктаж на робочому місці


Життя і здоров 'я працівників - найважливіше питання для роботодавця. Тут не потрібно боятися переборщити, важливо вжити всіх заходів, щоб створити безпечні умови праці. Відповідно до вимог статті 212 Трудового кодексу РФ кожен працівник повинен бути навчений безпечним прийомам праці та проінструктований.

Інструкція

1. Для організації такої роботи на підприємстві розробляється і затверджується стандарт з охорони праці. У ньому до найдрібніших подробиць повинен бути розписаний порядок, періодичність проведення інструктажів, призначені відповідальні особи. Крім цього розробляються та затверджуються інструкції з охорони праці для видів робіт (на всі основні професії), конспект первинного та ввідного інструктажів. Саме ці документи є базовими при інструктуванні працівників.

2. Інструктажі з охорони праці на робочому місці виділяться із загального числа тим, що вони проводяться безпосереднім керівником (майстром, механіком, виконробом тощо) в цеху, ділянці, лабораторії тощо. Розрізняють первинний, цільовий, повторний і позаплановий інструктажі на робочому місці.

3. Первинний інструктаж проводиться в перший робочий день до того, як працівника допустять до самостійної роботи. Він обов 'язковий для всіх осіб, прийнятих на підприємство, незалежно від умов (тимчасово, на сезон, для проходження практики тощо), або переведених з одного структурного підрозділу в інше. Інструктаж проводить керівник цеху, дільниці тощо. У формі бесіди працівнику докладно пояснюються основні вимоги охорони праці: особливості роботи, безпечні прийоми праці, маршрути проходу, вимоги до спецодягу та спецвзуття тощо. При цьому рекомендується використовувати конспект первинного інструктажу. Для того щоб переконатися в тому, що тема працівником засвоєна, йому задаються питання. Результати інструктажу записуються в журнал встановленої форми, де інструктуючий та інструктований ставлять свої підписи. Як правило, після проведення інструктажу, працівник закріплюється за досвідченим працівником для проходження стажування. Її мета - отримання навичок безпечного виробництва робіт. Кількість днів (змін) стажування залежить від професії, її небезпеки для здоров 'я, як самого працівника, так і оточуючих. Якщо робота не пов 'язана з підвищеними вимогами безпеки, стажування може не призначатися. Для цього на підприємстві повинен бути затверджений список професій, допуск яких до самостійної роботи здійснюється без стажування.

4. Повторний інструктаж проводиться, як правило, 1 раз на квартал (але не рідше 1 разу на півроку) з метою закріпити отримані знання з охорони праці та журнал, підписи кожного працівника і керівника підрозділу обов 'язкові.

5. Причиною проведення позапланового інструктажу може бути зміна технологічного процесу, отримання нового обладнання, введення нових правил, вказівок, випадки травмування працівників. У графі "вміст інструктажу" слід вказати причину, що викликала його. Це може бути посилання на паспорт нового обладнання, номер і дата нормативного документа, вказівки, телеграми про травмування тощо.

6. Ще один вид - цільовий інструктаж. Він проводиться перед виконанням завдання, пов 'язаного з підвищеною небезпекою (наприклад, з виходом на ж.-д. шляхи). Його проводить бригадир, змінний майстер. Якщо ж до роботи залучаються працівники іншого структурного підрозділу, то цільовий інструктаж проводить лише керівник (майстер цеху, начальник дільниці, механік тощо)