Як провести тренінг

Як провести тренінг


Тренінги на сьогоднішній день є одним з найпопулярніших методів підвищення кваліфікації співробітників компанії, навчання їх новим умінням і навичкам. Це допомагає істотно збільшити прибутковість бізнесу.


Перед тим, як відправити своїх співробітників на навчання необхідно чітко собі уявляти, яких результатів ви чекаєте від тренінгу, чому конкретно працівники повинні навчитися за цей час. Також перед вами стоїть вибір тих підлеглих, яких ви бажаєте відправити. Це вимагає добре налагодженого контакту з вашими співробітниками. Адже якщо ваш працівник не задоволений своєю посадою, бажає отримати більш високу заробітну плату і при будь-якому зручному випадку змінить місце роботи, то, природно, не варто на нього витрачати кошти. Тому перед відправкою персоналу, потрібно, в першу чергу, проконсультуватися з менеджерами, які краще знають своїх підлеглих.

Необхідно враховувати особисту ініціативу підлеглих. Для цього можна періодично проводити анкетування серед працівників з такими питаннями, як: "Які навички ви б бажали набути?", "Чого ви хочете навчитися, щоб поліпшити результати своєї роботи" тощо. Перед відправкою співробітників потрібно пояснити їм цілі навчання, щоб вони бажали вчитися, а не просто просиджували час на тренінгах. Для цього не слід говорити працівникам, що вони погано працюють, тому вони повинні повчитися. Навпаки, краще мотивувати участь в тренінгах отриманням більш високого розряду в майбутньому, підвищенням заробітної плати. Тоді ваші гроші, витрачені на навчання, не пропадуть даремно.

При виборі організації, якій буде доручено провести тренінг, потрібно враховувати її професіоналізм, відгуки з боку інших компаній, досвід роботи тощо. Краще детально обговорити програму тренінгу з організаторами, обговорити його цілі. Пам 'ятайте, що групи повинні бути не дуже великими, адже приділити увагу 20-30 людям буде дуже складно. Тому комплектувати краще невеликі групи - по 7-15 осіб. Велике значення має приміщення, в якому буде проводитися тренінг. Воно повинно бути затишним, зручним для співробітників і тренерів, з хорошою вентиляцією, бажано з кондиціонером. Таким чином, для того щоб якісно провести тренінг, який посприяє підвищенню кваліфікації ваших співробітників, необхідне ретельне планування самого заходу, аналіз цілей і завдань навчання, уважний відбір персоналу, вибір професійних тренерів і підготовка необхідного приміщення та обладнання.