Як провести співбесіду з юристом

Як провести співбесіду з юристом


Правильно підібраний співробітник як добротний камінь, закладений в основу бізнесу. Повною мірою це висловлювання справедливе по відношенню до співробітників-юристів. В силу специфіки роботи юрист - той, до кого звертаються в самих патових ситуаціях. Його діяльність може обернутися як великою вигодою, так і повним крахом для роботодавця. Добре організована співбесіда дозволить ясно побачити гідності і недоліки кандидата на вакантну посаду і не помилитися в прийнятті кадрового рішення.

Вам знадобиться

  • аркуш паперу, ручка, резюме претендента, кабінет або інше відокремлене місце, де можна спокійно поговорити

Інструкція

1. Підготуйтеся до співбесіди:- Продумайте, яких навичок вимагає вакантна посада: саме їх наявність необхідно з 'ясувати у претендента. Так, якщо робота передбачає часту участь у судових засіданнях, на перше місце вийде здатність представляти інформацію у вигідному світлі і ораторське мистецтво. Рутинна робота зі складання договорів потребуватиме знання основ договірного права та уважності до деталей. Посада начальника юридичного відділу крім великого досвіду роботи вимагатиме вміння керувати колективом. - Якщо резюме претендента представлено заздалегідь, ретельно вивчіть його. Зробіть позначки на полях або сформулюйте на окремому аркуші питання про ті обставини, які вам хотілося б з 'ясувати або конкретизувати в розмові з претендентом. - Не забудьте записати і тримати під рукою під час розмови прізвище, ім' я та по батькові претендента.

2. На початку співбесіди представтеся, запишіть особисті та контактні дані претендента. Проводьте його в кабінет, де можна розмовляти без перешкод.

3. Під час бесіди з 'ясуйте:- який навчальний заклад і коли закінчив здобувач, який його середній бал, наявність додаткової освіти, - який є досвід роботи. Задайте питання про колишніх роботодавців, період співпраці з тією чи іншою організацією, перелік основних обов 'язків. Не зайвим буде поцікавитися причиною розірвання трудового договору з попереднім роботодавцем, - в яких галузях права здобувач вважає себе фахівцем, в яких напрямках йому хотілося б поглибити свої знання; - які свої особисті та ділові якості претендент вважає такими, що виділяють його як хорошого працівника; корисними для виконання пропонованої роботи, він має; - якщо характер роботи передбачає ненормований робочий день, великі навантаження, часті стресові ситуації, відрядження, з 'ясуйте, чи готовий претендент до таких особливостей роботи.

4. По ходу співбесіди робіть для себе записи і позначки: на що звернути увагу, що з 'ясувати додатково, що необхідно буде перевірити. Звертайте увагу на такі моменти:- наскільки правильно і вільно вилучається співрозмовник. Недорікувальна людина - не найвдаліша кандидатура на посаду юриста, адже ораторське мистецтво в цій професії часто грає роль "щита і меча", - наскільки ерудованим видається співрозмовник. Досвідчений юрист не стільки теоретик, скільки практик, який знає, як реалізувати "незручну" норму права до своєї вигоди; - в яких галузях права здобувач представляється професіоналом. Хороший юрист, як правило, має міцну базу загальних знань, але спеціалізується на 1-2 обраних напрямках; - наскільки претендент грамотний і вміє складати офіційні документи; - чи акуратний, чи уважний до деталей співрозмовник; - чи схильний він перевіряти важливу інформацію в першоджерелах; - наскільки авторитетно виглядає здобувач, наскільки він впевнений

5. Якщо сумніваєтеся в здібностях претендента, влаштуйте йому перевірку: попросіть вирішити конкретне юридичне завдання (ситуацію), що має або нібито має місце у вашій організації. У разі необхідності запитайте у претендента, хто з колишніх роботодавців може дати йому хороші рекомендації. Запишіть контактні телефони попередніх керівників претендента.

6. Під час співбесіди не тільки роботодавець вивчає претендента на посаду, а й претендент у свою чергу хоче з 'ясувати інформацію про можливі умови роботи. Повідомте йому основні характеристики компанії, окресліть коло посадових обов 'язків, назвіть розмір передбачуваної заробітної плати. Наприкінці співбесіди з 'ясуйте, чи є, як і раніше, у претендента бажання працевлаштуватися у вашу компанію і пообіцяйте зв' язатися з ним, щоб сказати про результати співбесіди.