Як провести співбесіду з бухгалтером

Як провести співбесіду з бухгалтером


Посада бухгалтера престижна і високооплачувана в будь-якій організації. Від цієї людини залежить не тільки процвітання і благополуччя бізнесу, а й крах всієї вашої репутації роботодавця. До вибору кандидата на цю посаду варто поставитися дуже серйозно. Перш ніж прийняти людину на цю посаду, проведіть з нею співбесіду. Це дозволить краще пізнати людину і прийняти остаточне рішення у виборі майбутнього співробітника.

Вам знадобиться

  • Для проведення співбесіда вам знадобиться: анкета, посадові вимоги та інструкції бухгалтера.

Інструкція

1. Складіть план дій. Визначіться, для якої конкретно мети ви шукаєте бухгалтера. Сформулюйте посадові обов 'язки майбутнього кандидата на цю посаду. Чітко визначте коло питань, які будіть ставити під час бесіди. Визначте дату і точний час початку співбесіди. Постарайтеся запланувати рівну кількість часу на кожну людину. Зателефонуйте кандидатам на посаду та проінформуйте про місце і час співбесіди. У випадку необхідності докладно поясніть їм, як дістатися до потрібного місця. Підготуйте кабінет для проведення співбесіди. Для кожного кандидата приготуйте: анкету, вимоги до посади та посадові інструкції.

2. Співбесіду краще проводити в неформальній обстановці. Видайте кандидату анкету і попросіть її заповнити. Потім переходьте до бесіди. Почніть з простих питань: попросіть розповісти про дитинство, про школу і юність. Потім поцікавтеся його стажем і досвідом роботи. Якщо на цьому етапі ви розумієте, що кандидат в бухгалтери вам не підходить, то варто закінчити співбесіди. Якщо ж ви зацікавилися цією людиною, то почніть детально розповідати про посадові обов 'язки та інструкції. Коли бесіда буде підходити до завершення, повідомте кандидату, скільки вам буде потрібно часу на прийняття рішення.

3. Після того, як ви поговорили з усіма кандидатами на посаду бухгалтера, переходьте до обробки анкет. Згадайте всі ключові моменти співбесід. Порівняйте всіх кандидатів на посаду за загальними критеріями: рівень загальної підготовки, досвід роботи, професійні навички та знання, особисті якості, загальне враження про людину. Оцініть всіх кандидатів за п 'ятибальною шкалою. Тепер, покладаючись на результати співбесіди та анкетування, ви можете зупинити свій вибір на найбільш підходящому кандидаті на посаду бухгалтера і повідомити йому про це.