Як провести атестацію працівника

Як провести атестацію працівника


Атестація працівника проводиться з метою відповідності ним займаній посаді. З її допомогою можна виявити рівень професійної підготовки та грамотності співробітника.


У державних установах і проводиться в обов'язковому порядку. Її норми і правила проведення регулюються законодавством. Багато комерційних організацій також активно впроваджую атестацію в роботу з персоналом. Як правило, способи і терміни її здійснення фірма встановлює самостійно.підприємствахатестація

Атестація співробітника необхідна для того, щоб керівництво компанії змогло прийняти рішення про подальшу долю підлеглого. Це може бути просування по службі, підвищення заробітної плати, зниження на посаді або звільнення. У деяких організаціях атестація використовується як допоміжний елемент для розробки програми навчання співробітників або системи заохочення та преміювання.

У процесі атестації працівника оцінюється дотримання ним нормативної бази, прийнятої в компанії (інструкції, положення, регламенти тощо), повнота та якість виконання посадових обов'язків, професійні якості, а також результативність роботи.

Атестація працівника може здійснюватися за допомогою тестування, кваліфікаційного іспиту, співбесіди, а також шляхом моделювання певної ситуації. У процесі підготовки до атестації визначається склад комісії, графіки проведення заходів, а також проводиться роз'яснювальна робота зі співробітниками.

Перед атестацією безпосередній керівник працівника складає відгук на нього, в якому вказує показники роботи, дотримання посадової інструкції, професійні якості та досягнення.

Під час перевірки на опитуваного заповнюється атестаційний лист. Рішення про підсумки атестації приймається більшістю членів комісії, до складу якої, як правило, входять керівник організації або його заступник, начальник відділу, де працює співробітник, інші висококваліфіковані фахівці, а також секретар.