Як просити підвищення зарплати

Як просити підвищення зарплати


Ви працюєте в компанії вже більше року, але зарплата чомусь залишається такою ж, якою стала після проходження випробувального терміну. При цьому ви працюєте не гірше за інших і набули помітного досвіду, що дозволяє вам з успіхом вирішувати поставлені керівництвом завдання. Як поговорити з керівництвом про підвищення зарплати, не створюючи напруженості у відносинах?

Вам знадобиться

  • Варто почитати будь-які тематичні матеріали на сайтах з працевлаштування - там, як правило, багато подібних статей. У деяких випадках там же можна поставити питання кар 'єрному консультанту.

Інструкція

1. Для початку перерахуємо основні помилки, які роблять працівники в розмовах з керівництвом про підвищення зарплати. Отже, чого робити, як правило, не варто: - починати з "" ось Ви ж підвищили зарплату моєму колезі за посадою "...", - копити образу і розмовляти про підвищення на підвищених тонах і взагалі надміру емоційно; - ставити керівництво перед вибором: або вам підвищують зарплату, або ви йдете.

2. Перший варіант, швидше за все, виявиться провальним, оскільки якщо ви і ваш колега займаєте приблизно однакові посади, це не означає, що ви виконуєте приблизно один і той же обсяг роботи і приносите компанії однаковий прибуток. Другий випадок навіть не заслуговує докладного пояснення: компенсації за "" образи "" роботодавці роздавати не звикли. У третьому випадку керівництво може вибрати другий варіант з двох - тобто, просто прийняти ваш відхід.

3. Щоб просити підвищення зарплати правильно, варто насамперед грамотно обґрунтувати те, що ви його заслужили. Наприклад, ви стали виконувати більш складні завдання або більший обсяг роботи. На керівництво також справить враження список успішно виконаних вами проектів. Не варто думати, що керівництво знає це про вас саме: навряд чи менеджер пам 'ятає все, що доручав кожному співробітнику.

4. Хорошим шансом домогтися значного підвищення зарплати буде виступ з важливою для компанії ініціативою. Як оптимізувати той чи інший процес? Які нові тренінги організувати для молодих співробітників? Як позбутися зайвої бюрократії? Досить багато працівників - просто хороші виконавці, вони звикли вирішувати "проблеми, що подаються", за виробленим алгоритмом, але не бачити їх самостійно і не придумувати нові способи їх вирішення.

5. Пам 'ятайте і про психологічні аспекти розмови з керівництвом. Не дуже правильно буде починати розмову з вашим безпосереднім начальником відразу з прохання про підвищення зарплати, тим більше робити це при інших співробітниках. Важливо подбати і про зовнішнє враження - підвищення зарплати швидше заслужить людина, що справляє враження успішності, активності, доброзичливості. Зрозуміло, варто приділити увагу і зовнішньому вигляду. Є навіть негласне правило для кар 'єристів - одягайтеся так, як ви б одягалися, займаючи посаду вашого начальника.

6. Навіть якщо у відповідь на ваше цілком обґрунтоване прохання про підвищення зарплати ви отримали різку відмову або невиразне "" подумаємо "", не поспішайте впадати у відчай. По-перше, якщо ви не отримали підвищення зарплати зараз, це не означає, що його не буде пізніше. По-друге, могло так статися, що компанія саме в цей час переживає фінансові труднощі. Можливо також, що ви все-таки поквапилися, список ваших заслуг ще замаль. При цьому все ж наполягайте на конкретній відповіді на ваше прохання, щоб точно знати, чи варто чекати підвищення зарплати на цьому місці.



Матеріали по темі