Лікар невролог спеціалізується на лікуванні захворювань центральної нервової системи. А кожен другий житель сучасного мегаполісу страждає від головних болів, безсоння та інших порушень роботи ЦНС. Якщо вам вдасться знайти справжнього професіонала своєї справи, людини, для якої медицина - це покликання, а не спосіб збагачення, то ділова репутація вашої клініки помітно зросте.
Вам знадобиться
- - резюме претендентів;
- - консультація психолога;
- - спеціаліст, який зможе оцінити професійні якості претендентів.
Інструкція
1. Щоб взяти на роботу лікаря невролога проведіть співбесіду в два етапи. Спочатку всіх кандидатів на дану вакансію попросіть заповнити резюме. Видайте їм заздалегідь підготовлені бланки, які будуть трохи відрізнятися від стандартних. Першу частину резюме можете залишити без змін, а ось розповідь про попередні місця роботи зробіть більш обширним за допомогою питань, що наводять.
2. Включіть у резюме графу "Опишіть найцікавіший випадок з вашої лікарської практики". Цей пункт допоможе вам побачити ставлення невролога до пацієнта. Ви побачите, як підходить лікар до лікування (з формальної точки зору або ж йому цікавий кожен хворий), чи використовує даний фахівець у своїй практиці інноваційні технології або не вважає за потрібне пробувати щось нове. Для отримання більш точних і детальних результатів доручіть аналіз даної частини резюме психологу.
3. Проведіть перевірку справжності даних, наданих претендентами. Дізнайтеся, чи працював у зазначеній клініці даний лікар невролог. У невимушеній бесіді з персоналом з 'ясуйте, чи є претендент компетентним, досвідченим лікарем. Врівноважений, чи він ввічливий? Чи має згубні звички (схильність до алкоголю тощо)?
4. Після перевірки особистих даних проведіть з кожним претендентом невелику бесіду. Запитайте, чому цей фахівець хоче працювати саме у вас, чого він очікує від нової роботи.
5. А потім влаштуйте всім кандидатам невеликий тест. Попросіть їх провести пробний прийом хворого. Попросіть вашого штатного невролога або фахівця з суміжної області зіграти роль пацієнта. Необхідно, щоб уявний хворий розбирався в цій галузі медицини і бачив всі помилки претендентів.
6. Далі на підставі всієї наявної інформації назвіть кращого фахівця. Але пам 'ятайте, що, вибираючи з декількох кандидатур лікаря невролога, потрібно звернути увагу не тільки на освіту і досвід роботи, а й на такі особистісні якості претендентів як комунікабельність, конфліктність, делікатність, бажання вдосконалюватися в професії тощо.
