Як поводитися при пошуках роботи

Як поводитися при пошуках роботи


Вирушаючи на пошуки нової роботи, хочеться в найкоротші терміни знайти ідеальний варіант, а не задовольнятися тим, що "підвернулося" першим. Завдання це цілком здійсненне, якщо керуватися нескладними правилами.

Інструкція

1. Перш ніж почати пошуки, розставте пріоритети. Якого саме працевлаштування ви чекаєте? Складіть список, в якій сфері ви хочете працювати (за своєю спеціальністю чи ні), місце розташування офісу і час, витрачений на дорогу, графік роботи, можливість кар 'єрного зростання, сума заробітної плати). Відзначте всі важливі для вас моменти.

2. Тепер потрібно грамотно скласти резюме. Якщо ви плануєте працевлаштуватися на конкретну посаду або в певну сферу, не потрібно писати в резюме абсолютно всі минулі місця роботи, зосередьтеся на своїй меті.

3. Наприклад, ви плануєте запропонувати свою кандидатуру на посаду бухгалтера. Відзначайте у своїй трудовій біографії в графі "попередні місця роботи" тільки досвід у цій сфері. Роботодавцю, який шукає бухгалтера, не цікаво, що кандидат крім дебету з кредитом, займався ще рекламою або продажами.

4. Вся інформація в резюме повинна бути короткою, чіткою і ясною, щоб роботодавцю відразу було зрозуміло, що ви з себе представляєте. Не забудьте вказати телефони, за якими можна з вами зв 'язатися.

5. Непогано, якщо в своєму резюме ви напишіть список людей з їх контактами, які можуть сказати, що ви хороший відповідальний співробітник. Це можуть бути як перші керівники підприємств, де ви працювали, так і начальники відділів або просто колеги.

6. Наступний крок - розіслати резюме всім потенційним роботодавцям. Їх можна знайти в газетах оголошень, на сайтах з працевлаштування, за допомогою рекрутенгових агентств або біржі праці.

7. Не обмежуйтеся адресами тільки тих, хто дає оголошення про пошук співробітників. Складіть список компаній, в яких ви б хотіли працювати. Зателефонуйте і поцікавтеся, чи не потрібні їм фахівці вашого профілю.

8. Будьте наполегливі. Відправивши резюме, передзвоніть через якийсь час в компанію і поцікавтеся - чи розглянули вже ваше резюме і в які терміни можна чекати відповідь. Запропонуйте виконати тестове завдання, яке ви зможете принести на співбесіду, щоб роботодавець зміг зробити про вас більш точні висновки.

9. Ура! Вас запросили на співбесіду. Не забувайте, вам доведеться пройти дуже складне випробування - сподобається роботодавцю. Вас будуть прискіпливо оцінювати з усіх боків, і вам треба бути до цього готовими.

10. У жодному разі не спізнюйтеся. Краще прийдіть на 5-10 хвилин раніше і почекайте в приймальні. Якраз за цей час зможете оцінити обстановку в компанії - підходить такий ритм роботи вам чи ні.

11. Боязкий, затиснутий кандидат, який заїкається від страху, має набагато менше шансів отримати роботу, ніж впевнений у собі і своїх професійних здібностях. Але не перегните палицю - надто самовпевненими теж бути не потрібно.

12. Будьте товариські. Не тільки відповідайте на питання, а й ставте свої. Питайте про все, що вас цікавить. На робочому місці доведеться проводити більшу частину часу, і вам повинно бути цікаво, в яких умовах ви будете працювати.

13. Груба помилка кандидатів на співбесіді - з порога питати про розмір зарплати. Не дивлячись на те, що для багатьох претендентів цей пункт залишається головним, роботодавці не люблять людей, які в першу чергу цікавляться грошима. Поставте це питання наприкінці зустрічі, якщо роботодавець сам не торкнувся фінансової теми.

14. Якщо наприкінці бесіди вам кажуть "ми вам зателефонуємо", краще відразу внести ясність - чи є ця фраза завуальованою відмовою або роботодавцю насправді потрібен час, щоб проаналізувати всіх кандидатів і вибрати кращого. Якою б не була відповідь, подякуйте представнику компанії за проявлений інтерес до вашої персони.