Як поводитися на роботі?

Як поводитися на роботі?


Про те, як пройти співбесіду і стати частиною організації сказано і написано немало. Поговоримо про те, що робити, коли вас вже прийняли в компанію. Як поводитися на новій роботі? Ця інформація може бути корисна молодим фахівцям, які тільки-тільки починають кар'єру.

Новачок в колективі

Як правило, в кожній компанії є свій статут. Познайомити з правилами поведінку на новій роботі і ввести в курс справи вас зобов'язаний буде керівник. На ознайомлювальному етапі, коли вас вже прийняли в компанію, але ви ще не приступили до справ, є можливість поставити усі питання, що цікавлять. Уточніть передусім, як краще звертатися до керівника і колег: на ти", на ви", по імені або імені-по батькові. Надалі ця інформація вам дуже згодиться. На ній і будується культура поведінки на роботі.

Перші 2-3 місяці на новій роботі, як правило, є випробувальним терміном для співробітника. Тому докладете усі зусилля для того, щоб показати керівникові і колегам, на що ви здатні. За цей час повинні з'явитися перші результати вашої діяльності.

Оскільки на новій роботі вас ніхто не знає, то оцінюватимуть усебічно: як людину, як професіонала, як товариша і навіть як представника протилежної статі. Постарайтеся познайомитися з як можна великою кількістю людина, завести з ними хороші доброзичливі стосунки. Тому що від того, як ви поводитиметеся на роботі з колегами, залежить успішність виконання поставлених завдань і можливість отримання допомоги у важкий момент. Правильна поведінка на новій роботі — ця дружелюбність, відкритість, хороша навчана і висока працездатність.

Як любов і дружба співвідносяться з правилами поведінки на роботі?

Усі ми люди і працюємо в оточенні людей. Тому симпатіям і антипатіям, а також сильнішим почуттям, місце, безумовно, знаходиться. Керівники заохочують доброзичливі стосунки в колективі, а ось до серйозних стосунків між співробітниками, як правило, відносяться негативно. У багатьох великих компаніях новим працівникам при ознайомленні з нормами поведінки на роботі навіть пропонують підписувати зобов'язання не заводити особистих стосунків з колегами під страхом звільнення.

Якою нелюдяною не була б, на перший погляд, подібна етика поведінки на роботі, вона себе виправдовує. Адже, людина, перед якою 8-9 годин підряд знаходиться предмет його любові, стає розсіяний в справах, неуважний, на перший план у нього виходять почуття і гормони, але ніяк не бажання сконцентруватися на ділі. А якщо закохані посваряться? Засобом мести може стати потайки зіпсований звіт, інтриги в колективі і інші речі, які підривають роботу. А якщо одна людина з пари піде по кар'єрних сходах і стане начальником над іншим? Чи зможе він професійно і неупереджено відноситися до свого друга або коханого як до підлеглого?

Щоб уникнути подібних неприємностей, працедавці часто вводять певні стандарти поведінки на роботі і забороняють працівникам заводити службові романи.

Що робити, якщо ви все ж закохалися або подружилися з колегою? Не забувайте, що справі — час, потісі — година. Постарайтеся розділити особисту і професійну сфери. Для особистих стосунків є час після роботи або навіть обідня перерва. Працедавець закриє очі на ваші симпатії, якщо із-за них не страждатиме загальна справа.

Поставивши питання, як поводитися на роботі, згадаєте, що ви, як співробітник компанії, є командним гравцем. Від ваших дій безпосередньо залежать успіхи або невдачі усієї організації. Тому робіть свою роботу на п'ятірку з плюсом, по можливості допомагайте іншим, якщо чогось не знаєте — запитуйте. Не варто деморалізувати інших членів команди своєю поведінкою. Від негативу деяких колег теж доведеться навчитися закриватися. Вчіться і дивіться в майбутнє, де вас чекають блискучі кар'єрні перспективи. Саме так і поводяться професіонали.

 



Матеріали по темі