Як писати характеристику

Як писати характеристику


У сучасному житті, коли суспільство активно розвивається, або знаходиться в затяжній кризі, багато що залежить від особистих якостей людини. Це знаходить відображення не тільки в побуті, а й на роботі.


І якщо рідні мають можливість протягом тривалого часу придивитися і зрозуміти якості кожного члена сім 'ї, то в колективі такої можливості немає. Кожен новий співробітник є загадкою для колективу. Адже мова йде про нового члена команди, і від його моральних і ділових якостей залежатиме робота цілого колективу. У такій ситуації слід покладатися на думку попередніх колег по роботі, яка прийшла на співбесіду людини. Ця думка виражається письмово і називається характеристика. Буквально на одному-двох аркушах цього документа повинні вміститися багато років претендента на підвищення. Спочатку характеристика розкриває відомості про людину - її ПІБ, отриману освіту і дані про попередні посади. Потім йде опис особистих і ділових якостей, які людина проявила на попередньому місці роботи, і в кінці викладаються висновки або думка керівника фірми або установи про колишнього співробітника.

Щоб писати працівника. Тому керівникам потрібно в характеристиці викласти рівень його професійної компетентності, а також особистих якостей співробітника, які він проявив під час роботи в компанії. Важливе значення мають отримані навички за своєю спеціальністю, а також наявність і бажання проявляти ініціативу, відповідального підходу до роботи, наявність ділових і психологічних якостей.

Тактовність і вміння писати характеристику правильно, також мають значення і для керівника, який стверджує її. Адже знайомитися з характеристикою буде його колега - керівник компанії або підприємства, на яке прийде влаштовуватися претендент. Стиль викладу, а також сама лексика може виробляти той чи інший ефект. Так що, складаючи або затверджуючи характеристику на свого працівника, необхідно пам 'ятати про подібні аспекти. Адже за таким документом претендента новий керівник зможе оцінити і попередній колектив. Точно так само грамотний керівник не стане вказувати на недоліки працівника, коли буде складати подібну характеристику, адже наявність проявлених недоліків у підлеглого під час роботи вказує на нездоровий клімат у колективі. Тому, складаючи такого роду документ, потрібно ретельно підбирати слова і вирази.