Як підвищити категорію

Як підвищити категорію


Багато працівників рано чи пізно стикаються з питанням підвищення категорії (кваліфікації). Пов 'язано це з низкою причин: бажання мати велику заробітну плату, прагнення до підвищення кар 'єрними сходами, бажання отримати престижну посаду і право вести будь-який проект. Якщо працівник впевнений у собі, своїх досягненнях і заслугах, він обов 'язково повинен спробувати пройти атестацію.


Вам знадобиться

  • Трудовий договір
  • Диплом
  • Трудова книжка
  • Спеціалізована література для підготовки до іспиту

Інструкція

1. Ознайомтеся ретельно з колективним або трудовим договором, на підставі якого ви виконуєте свої обов 'язки. У ньому обов 'язково мають бути прописані можливі шляхи підвищення кваліфікаційної категорії, вимоги до кандидата, терміни проведення атестації, її форми та вимоги до атестованих.

2. Підготуйте документи або їх ксерокопії про наявну освіту, стаж і досвід роботи. Ці документи послужать свідченням професійної придатності співробітника.

3. Подайте заявку на підвищення категорії у відповідному відділі підприємства. Заявку підкріпіть вище позначеними документами. Як правило, для проведення атестації на підприємстві створюється спеціальна комісія, до складу якої крім керівника входять начальники відділів, представники служби по роботі з персоналом, керівники проектів та інші фахівці на розсуд керівника.

4. Отримайте в атестаційної комісії попередній список запитань, що ставитимуться під час атестації. Можливо, даний іспит буде проводитися в два етапи. Письмовий етап (тестування) виявить навички та знання атестованого. А усний етап (співбесіда) дозволить дізнатися про претендента на вищу категорію інформацію, що цікавить комісію, а також дані про його заслуги, успіхи, досягнення.

5. Підготуйтеся до атестації згідно з переліком питань. Постарайтеся бути у формі, з упевненістю і безбоязністю відповідайте на поставлені комісією питання.

6. За рішенням комісії після успішного складання атестації співробітнику присвоюється нова категорія, що прописується в додатку до трудового або колективного договору. Додаток складається у двох примірниках, відповідним чином оформлених. Один буде виданий на руки співробітнику.