Як перевести працівника на півставки

Як перевести працівника на півставки


На половину ставки співробітника, можливо, перевести з двох причин - за заявою і бажанням самого співробітника і з ініціативи роботодавця. Якщо співробітник сам виявив бажання працювати не повний робочий день, то в певних ситуаціях відповідно до трудового кодексу роботодавець не має права йому відмовити. При рішенні адміністрації підприємства на переведення працівника на половину ставки необхідно дотримуватися визначених трудовим законодавством правил.

Інструкція

1. Роботодавець має право перевести всіх працівників на скорочений час праці та зменшення заробітної плати в два рази, якщо змінилися технологічні або організаційні умови праці які можуть спричинити за собою звільнення всіх співробітників.

2. Перевести на знижену оплату праці можна на термін до 6 місяців. При цьому співробітників попереджають за 2 місяці до настання нових умов оплати праці та встановлення скороченого графіка трудового часу в письмовій формі.

3. Виборний орган первинної профспілкової організації має винести своє рішення у вигляді акта про умови праці у письмовій формі.

4. Зі співробітниками має бути укладено додаткову трудову угоду про змінену оплату праці та робочого часу. Кожен робітник повинен особисто його підписати. У трудовій книжці та особовій картці співробітника зміни не фіксуються.

5. Якщо робітник не згоден працювати за новою ставкою оплати праці та скороченим робочим часом, то трудовий договір розривається.

6. При особистому бажанні співробітника працювати на половину ставки і скороченому графіку роботодавець не має права відмовити вагітним жінкам і жінкам, які мають маленьких дітей, а також за станом здоров 'я людини. У всіх інших випадках заява розглядається в індивідуальному порядку із залученням первинної профспілкової організації.