Як оформити в трудовій книжці роботу за сумісництвом

Як оформити в трудовій книжці роботу за сумісництвом


Сумісництво являє собою одну з форм укладення трудового договору. Відповідно до неї співробітник має право поєднувати основну роботу з додатковою в одній або декількох організаціях. При оформленні за сумісництвом у трудовій книжці робиться відповідна позначка.

Інструкція

1. Приступте до створення запису про сумісництво в трудовій книжці. Присвойте їй порядковий номер у першій графі. У другій графі поставте поточну дату - число, місяць і рік. Цей формат використовується при створенні всіх записів у трудовій книжці.

2. Заповніть третю графу, присвячену відомостям про прийом на роботу, кваліфікацію, переведення на іншу роботу та звільнення. Залиште запис про прийняття співробітника на роботу за сумісництвом. Вкажіть найменування організації, посади та підрозділи. У четвертій графі залиште відомості про документ, на підставі якого людина зараховується до штату. Обов 'язково напишіть його точне і повне найменування, включаючи дату, місце видачі та реєстраційний номер. Якщо співробітник приймається на посаду за сумісництвом в організації за місцем його основної роботи, назву роботодавця при оформленні вказувати не потрібно.

3. У разі прийняття співробітника на роботу за сумісництвом з одночасним розірванням з ним трудового договору до моменту внесення запису вкажіть у третій графі період, в який він працював за сумісництвом. Доповніть запис найменуванням роботодавця, назвою підрозділу та посади. Вкажіть поточну дату в третій графі. Якщо працівник переводиться з сумісництва на основне місце роботи в цій же організації, зробіть запис про звільнення з попередньої посади. Далі вкажіть назву посади, на яку його прийнято, і назву організації.

4. Щоб додати запис про звільнення співробітника з суміщуваної посади, зробіть відповідний запис у третій графі. Напишіть найменування роботодавця і причини, на основі яких з співробітника знімаються його обов 'язки, або він звільняється. Всі записи повинні супроводжуватися підписом керівника і печаткою організації.