Як оформити сумісництво

Як оформити сумісництво


Необхідність влаштовуватися на кілька місць роботи виникає з різних причин. Хтось виплачує іпотеку, у когось з 'явилося додавання в сімействі. У цьому випадку має сенс офіційно влаштуватися на місце підробітку. Основний роботодавець перешкоджати тому не має права. Які ще права й існують при роботі за сумісництвом?

Інструкція

1. Влаштуватися за сумісництвом, не зможуть деякі категорії держслужбовців і керівників великих компаній. Це неможливо також у тому випадку, якщо працівник не досяг 18 років, і основна робота і підробіток пов 'язана з важкими або шкідливими умовами праці.

2. При влаштуванні на друге місце роботи, у вас можуть вимагати довідку про рід вашої діяльності на першому місці роботи, яке вважається основним. Її видають у відділі кадрів.

3. Оформлення трудового договору на місці роботи за сумісництвом необхідне. Саме він буде гарантом ваших прав. У ньому зазначається графік роботи, час, протягом якого ви повинні працювати, а також способи та умови оплати праці. У всіх питаннях, що стосуються правового регулювання питання про сумісництво, керуйтеся статтею 60.1 Трудового Кодексу.

4. Друга офіційна робота передбачає виконання своїх обов 'язків протягом 4 годин, не більше. Звичайно, при бажанні ви можете затриматися, але це ви робите з доброї волі. Роботодавець не зможе примусити.

5. Не варто плутати сумісництво з суміщенням обов 'язків. Другий - це виконання роботи в 2 і більше посадах на одній роботі. Суміщення може не оплачуватися додатково, тому обов 'язково проконтролюйте це питання.

6. У трудовій книжці може бути внесений запис про додаткове місце роботи, якщо працівник того хоче. Робить це основний роботодавець. Візьміть необхідні підтвердні документи і надайте їх на першому місці роботи.

7. Як вже було сказано, роботодавець не має права заборонити вам підробляти у вільний від роботи час. Навіть у тому випадку, якщо у вашому трудовому договорі є заборона на сумісництво, ви легко зможете оскаржити його в суді.

8. Що стосується відпустки, то на підробітку вона надається в той же час, що і на основний. Якщо на основній роботі відпустка довша, то ви можете взяти додаткові дні без змісту. Всі допомоги, лікарняні на другій роботі оплачуються в повному обсязі.