Як оформити правильно продавців

Як оформити правильно продавців


Приймаючи на роботу продавців необхідно перевірити документи, що підтверджують право працювати продавцем промислових або продовольчих товарів і посвідчення дозволяюче прийом грошових коштів з використанням касового апарату. Продавець, який влаштовується на продовольчі товари, зобов 'язаний мати санітарну книжку. Потрібно укласти не тільки трудовий договір, а й документ про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Якщо робота передбачає бригадний метод, додатково документ про колективну матеріальну відповідальність.

Інструкція

1. Перш ніж укладати з продавцем трудовий договір перевірте наявність необхідних документів. У співробітника має бути посвідчення продавця промислових або продовольчих товарів або продавця - універсала, який може працювати як на промислових, так і на продовольчих товарах. Також здобувач повинен мати посвідчення касира із зазначенням моделі касових апаратів, на яких він має право працювати, коли передбачено розрахунок продавця з покупцем через касовий апарат. Якщо ви додатково приймаєте касирів, продавцю не обов 'язково мати посвідчення касира.

2. Перевірте наявність санітарної книжки при прийомі продавця на продовольчі товари. Вона повинна бути не прострочена, встановленого зразка і видана відповідним органом з проставленням печаток установи, що видала.

3. Укладіть з продавцем трудовий договір із зазначенням тривалості випробувального терміну. Краще щоб він був не менше трьох місяців. За даний період часу ви зрозумієте, підходить вам продавець чи ні. Побачите ступінь його кваліфікації, вміння спілкуватися з покупцями і здатності продавати товар. Якщо ви побачите, що цей продавець вам не підходить, під час випробувального терміну ви легко зможете з ним розлучитися.

4. Складіть документ про повну матеріальну відповідальність продавця. Якщо передбачено бригадний метод роботи, про колективну відповідальність. Ознайомте співробітників з цим документом під розписку. Один примірник залиште на підприємстві інший видайте на руки матеріально відповідальній особі або особам. З матеріально відповідальними працівниками роботодавець може розлучитися з власної ініціативи через втрату довіри. Це допускає трудове законодавство.

5. Тільки після перевірки і підписання всіх документів продавець може приступити до роботи.