Як оформити працівника на пів-ставки

Як оформити працівника на пів-ставки


Робота на півставки - непогане джерело додаткового доходу працівника і відмінна можливість знизити витрати для роботодавця. Правильно оформити працівника на півставки дуже просто: в окремому трудовому договорі прописуються години роботи і розмір оплати праці.


Оформлення на півставки - частий випадок у практиці кадровиків. Приймаючи на роботу співробітника на подібних умовах, кадровику потрібно пам'ятати про деякі пункти: передбачає зайнятість на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а оплата проводиться пропорційно відпрацьованому часу.роботана півставки

Крім того, працівник має право бути одночасно оформленим на півставки у кількох роботодавців відразу. Для оформлення працівника на півставки від нього необхідно отримати такі документи: паспорт і особиста заява у відділ кадрів.

У трудовому договорі з працівником, що оформляється на півставки, обов'язково прописується робочий час і час відпочинку (зазвичай виставляється 20-ти годинний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю) і розмір оплати в 50% від штатного окладу на даній посаді.

Соціальні гарантії у працівника, оформленого на півставки, залишаються ті ж, що й у основних співробітників: оплата лікарняних, надання відпусток після закінчення 6 відпрацьованих місяців, передбачені посадовою інструкцією премії.

Оформлення на півставки - хороший спосіб працевлаштування для тих, хто в силу особистих обставин не може дозволити собі повну зайнятість: вагітні та годуючі жінки, батьки або опікуни дітей-інвалідів, пенсіонери тощо. Крім того, робота на півставки затребувана для "" сезонних "або тимчасових робіт: наприклад, помічник фінансиста або бухгалтера у звітні періоди, особисті помічники, няні, домробітниці.