Як оформити працівника без трудової

Як оформити працівника без трудової


Якщо суворо слідувати букві закону, оформлення працівника без запису в трудовій книжці неможливе. Якщо той не має цього документа, завести такий зобов 'язаний роботодавець. Але можливий варіант оформлення відносин за цивільно-правовим договором (наприклад, підряду). Запис у трудову книжку при цьому не робиться, але й самі відносини трудовими не вважаються.

Вам знадобиться

  • -текст типового договору;
  • - комп 'ютер;
  • - принтер;
  • - власні реквізити.

Інструкція

1. Залежно від того, для яких цілей ви залучаєте фахівця. Наприклад, якщо вам потрібна людина для разової роботи зі створення об 'єкта авторського права (літературного, музичного та іншого художнього або нехудожнього твору), співпраця оформляється за договором авторського замовлення або авторським ліцензійним договором. Для разових робіт або постійної співпраці без оформлення в штат можна також укласти договір підряду або, наприклад, агентський договір. Термін його дії зазвичай обмежений, але при необхідності він після закінчення може полягати заново безрахункова кількість разів.

2. Текст типового договору потрібного виду без зусиль можна знайти в інтернеті. Однак не буде зайвим уважно його вивчити, зіставити з положенням чинного законодавства, внести корективи, де вважатимете за потрібне. Особливої уваги заслуговують розділи, що стосуються виконуваної роботи, вимог до неї замовника, порядку прийому та оцінки результатів, можливих санкцій за ті чи інші провінності. Розробляти їх краще самостійно, виходячи зі специфіки діяльності, корпоративних правил і свого бачення співпраці.

3. Внесіть до договору в потрібних місцях (вступна частина та розділ про адреси та реквізити сторін) необхідні свої дані: назва організації, ім 'я її представника, який підписує договір (зазвичай керівник) і документ, на підставі якого він діє (статут підприємства або довіреність), юридична та фактична (за наявності) адреси з індексами, ІПН, ОКВЕД основного виду діяльності, банківські реквізити. Поля, які повинна заповнювати інша сторона, залиште порожніми, але вкажіть в них інформацію, яка потрібна від працівника. Це прізвище, ім 'я та по батькові, паспортні дані (серія, номер, ким і коли видано), адреса реєстрації, адреса фактичного проживання за наявності, ІПН, номер пенсійного страхового свідоцтва, банківські реквізити для перерахування винагороди.

4. Роздрукуйте договір у двох примірниках і дайте іншій стороні для ознайомлення і на підпис. Потім підпишіть самі і завіріть печаткою обидва екземпляри. Один залишається у вас, другий віддаєте працівнику. Договір укладено.