Як оформити підвищення зарплати

Як оформити підвищення зарплати


Багато роботодавців стимулюють працю працівників, підвищуючи зарплату. У деяких випадках це просто необов 'язково. Наприклад, згідно з Трудовим кодексом РФ розмір оплати праці не може бути нижче прожиткового мінімуму, який з року в рік збільшується. Піднімаючи зарплату, необхідно правильно оформити всі документи.

Інструкція

ініціативіроботодавця1. У тому випадку, коли заробітна плата піднімається за , то це оформляється, як і інша зміна умов трудового договору. Вам необхідно отримати згоду від самого працівника, а потім на підставі цього оформити наказ (розпорядження) про збільшення оплати праці даному співробітнику.

2. Після цього на підставі наказу складіть додаткову угоду до трудового договору, в якому вкажіть суму заробітної плати. Цей документ повинен підписати керівник організації і сам співробітник.

3. У тому випадку, коли заробітна плата піднімається всім співробітникам одночасно, то доцільно складати "Положення про оплату праці". Пропишіть у ньому можливість індексації заробітної плати. Цей документ співробітники повинні підписувати при прийомі на роботу. У цьому випадку додаткові угоди до договору не потрібні. Вам достатньо скласти наказ про підвищення заробітної плати, який має затвердити керівник.

4. У наказі перерахуйте всіх співробітників і розмір їх заробітної плати. Але в тому випадку, якщо ви підвищуєте оплату праці всім однаково, наприклад, на 5%, то в наказі можна так і написати.

5. Змінюючи заробітну плату, не забудьте змінити штатний розпис. Це робиться на підставі наказу керівника організації. Датою нового нарахування оплати праці є дата розпорядження.

6. Всі оголошення, накази повинні підписуватися обома сторонами, означаючи згоду з написаною інформацією. Суперечки, що виникають в ході роботи, повинні вирішуватися мирним шляхом.