Як оформити переведення працівника на іншу посаду

Як оформити переведення працівника на іншу посаду


Переведенням на іншу роботу вважається постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (у тому випадку якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.

Інструкція

1. Насамперед необхідно зважити плюси і мінуси даного рішення, оцінити чи підходить вам нова посада. Адже рух вперед - це завжди шлях до чогось кращого. При переведенні на нову посаду потрібно з 'ясувати, чи відповідає нова посада вашому освітньому рівню, вашим навичкам, варто також з' ясувати, наскільки зміняться виконувані трудові функції, підвищиться або знизиться розмір заробітної плати, де розташовуватиметься робоче місце тощо. Після рішення цих організаційних моментів можна приймати рішення про переведення.

2. Далі у письмовій формі, зверненій до роботодавця, викладіть своє бажання перевестися на іншу посаду, або перейти на роботу до іншого роботодавця. При переході до іншого роботодавця, трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється. Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.

3. Після узгодження з роботодавцем усіх умов переведення, працівник може бути переведений на іншу посаду, що має бути відповідно оформлено винесенням наказу про призначення на нову посаду, внесенням запису до трудової книжки, укладенням угоди про зміну умов трудового договору. Не потребує отримання згоди працівника його переміщення у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.