Як оформити переведення на роботі за сумісництвом на постійну

Як оформити переведення на роботі за сумісництвом на постійну


Робота за сумісництвом являє собою одну з форм трудових відносин. У роботодавців нерідко виникають труднощі, якщо у співробітника, який працює за сумісництвом, з 'являється бажання або необхідність переведення на постійну роботу. Дана ситуація не обумовлена в трудовому законодавстві.

Вам знадобиться

  • - трудове законодавство;
  • - документи співробітника;
  • - документи підприємства;
  • - друку організацій.

Інструкція

1. У законах відсутні чіткі роз 'яснення з приводу переведення працівника з посади за сумісництвом на постійну. Якщо сумісництво є зовнішнім, працівнику необхідно звільнитися за місцем своєї основної роботи. Тільки в цьому випадку керівництво іншої компанії, де він поєднував посаду, має право оформити його на повну ставку. При внутрішньому сумісництві (в одній компанії) оформляється вже переведення співробітника з однієї посади в іншу.

2. Повідомте співробітнику, бажаючому пройти процедуру оформлення на постійну роботу в поточній компанії скласти заяву, адресувавши його директору фірми. У заяві потрібно вилучити прохання про переведення на основну посаду, закріпивши її підписом.

3. Після ознайомлення керівника із заявою працівника складається угода із здобувачем на внесення змін до трудового договору. У ньому обумовлюються отримувана посада, трудовий розпорядок і оклад, який буде виплачуватися співробітнику вже в повному розмірі.

4. Як тільки угода буде підписана працівником і роботодавцем, потрібно приступити до складання наказу за формою Т-8 із зазначенням факту переведення сумісника на постійну роботу. У документі зазначаються особисті дані працівника, і він завіряється підписом керівника та печаткою організації. Внесіть запис у трудову книжку співробітника. Відобразіть факт припинення роботи за сумісництвом та працевлаштування на посаду на тривалій основі.

5. Якщо співробітник працював за зовнішнім сумісництвом, він повинен надати роботодавцю підтверджуючі документи про звільнення з місця основної роботи і трудову книжку з відповідним записом. Також у претендента повинні бути відсутні претензії до попереднього роботодавця з приводу всіх належних у зв 'язку зі звільненням виплат.