Як оформити наказ на суміщення

Як оформити наказ на суміщення


Іноді легше влаштуватися на роботу за сумісництвом в "рідній" організації, ніж перебудовувати повністю свій графік, працюючи в декількох місцях. Роботодавці зазвичай теж не проти цього, особливо якщо співробітник позитивно зарекомендував себе на основній посаді. Як же роботодавцю оформити наказ на суміщення посад?

Інструкція

1. Ознайомтеся з усіма нормативно-правовими актами, що забезпечують порядок оформлення наказу та інших документів щодо суміщення посад.

2. Особливу увагу зверніть на той факт, що працівник буде суміщати посади в один і той же робочий час, тому зазвичай під суміщенням розуміється виконання одночасно з основними обов 'язками, зазначеними в трудовому договорі, додаткових обов' язків за вакантною посадою.

3. Зазначте для себе і те, що суміщення посад не має прямого дотику до виконання роботи на підставі іншого трудового договору про штатне сумісництво. Сумісництво зазвичай передбачає виконання інших обов 'язків у вільний від основної роботи час і за іншими тарифами.

4. У разі, якщо з працівником вже був укладений трудовий договір, то умови щодо суміщення посад повинні бути обумовлені в додатковій угоді до вже наявного договору. Якщо посада за суміщенням є тимчасово вакантною, то після того, як на неї був оформлений постійний співробітник, ви повинні спільно зі співробітником скласти нову додаткову угоду про скасування суміщень посад.

5. Ознайомтеся з формами, згідно з якими має бути складено наказ про суміщення посад. Наказ має бути оформлений таким чином:- із зазначенням найменування організації з зазначенням посади співробітника, який буде поєднувати виконання трудових обов 'язків; - із зазначенням посади, виконання обов' язків за якою покладається на даного співробітника; - із зазначенням дати, з якою ці обов 'язки переходять у відання даного співробітника; - з підтвердженням того, що співробітнику призначено доплату в розмірі, обумовленому в Наприкінці або на початку цього документа обов 'язково вказується дата його складання. Підпишіть наказ. Крім того, наказ повинен бути завірений печаткою, а також узгоджений з головним бухгалтером організації.

6. Ознайомте співробітника, який буде суміщати посади, з наказом.