Як оформити на роботу за сумісництвом

Як оформити на роботу за сумісництвом


Бажання мати додатковий заробіток - цілком природне і здорове. Сьогодні це можна здійснити цілком легально. У Трудовому Кодексі РФ законодавчо закріплено право на роботу за сумісництвом (виконання посадових обов 'язків під час, вільне від основної роботи). Дозволено як зовнішнє (в іншого роботодавця) так і внутрішнє (за основним місцем роботи) сумісництво. Обмежень щодо кількості суміщуваних посад немає. Однак є ряд особливостей при оформленні такої роботи.

Інструкція

1. Перш за все, потрібно зазначити, що не всі працівники можуть скористатися цим правом. Не можуть працювати за сумісництвом:• особи, яким немає 18 років, які не мають основної роботи, • якщо основна і суміщувана роботи пов 'язані зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Наприклад, коваль не може поєднувати роботу зварювальника, але цілком може працювати сумісником на посаді верстатника широкого профілю, тривалість роботи за сумісництвом не може бути більше 4-х годин на день або 16 годин на тиждень.

2. Для прийому на роботу зовнішнім сумісником, необхідно подати роботодавцю паспорт, ІПН, СНІЛС, документ про здобуту освіту (якщо це потрібно за кваліфікаційними вимогами до посади), військовий квиток для військовозобов 'язаних. Трудову книжку, яка зберігається за основним місцем роботи, пред 'являти не потрібно. Довідку з основного місця роботи необхідно надати лише у випадку, якщо робота, на яку приймається працівник, належить до категорії "шкідників".

3. Підставою для прийому на роботу за сумісництвом є трудовий договір. У ньому обов 'язково має бути обумовлена дана умова. Договір може бути безстроковий або на певний строк (на сумісників не поширюється обмеження при укладанні строкових трудових договорів). На підставі договору, видається наказ про прийняття, оформляється особова картка працівника (форма Т-2).

4. При оформленні внутрішнього сумісництва, допустимо не заводити окрему особову справу, але трудовий договір, наказ - обов 'язково. Усі накази на кожну посаду (відпустка, відрядження тощо) оформлюються окремо та підшиваються до однієї теки.

5. Запис у трудову книжку робиться у відділі з управління персоналом за основним місцем роботи сумісника і тільки за його бажанням. Для цього зовнішні сумісники повинні пред 'явити довідку про працевлаштування, належним чином оформлену (її номер і дата будуть підставою для заповнення графи № 4 трудової книжки). Замість довідки допустимо пред 'явити наказ про прийняття на роботу або його завірену копію. Найменування підприємства зазначається у змісті запису, а не окремо.

6. Внутрішні сумісники повинні висловити своє бажання у вигляді письмової заяви з проханням внести запис про суміщувану посаду в трудову книжку. Не треба плутати роботу за сумісництвом із суміщенням обов 'язків за двома посадами в межах робочого дня.



Матеріали по темі