Як назвати відділ

Як назвати відділ


Вас призначили керівником, ви відкриваєте новий підрозділ в компанії, а, можливо, ви вирішили конкретизувати діяльність декількох співробітників і обмежити їх профіль роботи створенням спеціалізованого відділу. У випадку, коли відділ створений, а назва йому ще не придумана, скористайтеся наступними рекомендаціями.

Інструкція

1. Найпростіший варіант назви відділу звучить також як і посади співробітників, які працюють у нім. Наприклад, якщо у відділі зібралися керівники, директори з маркетингу, реклами, зв 'язків з громадськістю, то відділ можна назвати "Дирекція з маркетингу та реклами".

2. Якщо у відділі працюють менеджери, різних спеціальностей, але пов 'язаних загальним проектом або спілкуванням з клієнтами, то можна позначити відділ загальною назвою, що характеризує кінцеву мету діяльності цих співробітників. Наприклад, якщо відділ складається з дизайнера, менеджера з переговорів з клієнтом (account менеджер), копірайтера і менеджера, що відповідає за креатив, то відділ можна назвати "Product відділ", тобто тут розробляється певний продукт або послуга для клієнта.

3. Відділ, в якому менеджери збирають претензії від клієнтів, їхні скарги, гарантійні талони, можна охарактеризувати, як "Відділ якості" або "Сервісний відділ".

4. Менеджери, функція яких відповідати на вхідні дзвінки та інформувати потенційних клієнтів про послуги компанії, акції тощо зазвичай розташовуються у відділі "Call центр". Але, якщо ця назва вам не подобається, то відділ можна перейменувати на "Інформаційний". Така назва відділу звучить більш благородно і не асоціюється з безперервним потоком телефонних дзвінків.

5. Назвати відділ можна і спільними зусиллями зі співробітниками компанії. Так, оголосіть про конкурс - про назву відділу, розмістіть скриньку на першому поверсі в офісі, куди можна буде складати працівникам свої пропозиції. Після закінчення 10 днів, озвучте кожен запропонований варіант назви відділу і проголосуйте за кращу пропозицію.

6. Головне, назва відділу має правильно відображати його напрямок діяльності. Тому, якщо у відділі працює більше одного десятка осіб, і у кожного співробітника своя специфікація роботи, то слід цей відділ розділити на два, а назви дати їм більш конкретні. Наприклад, замість одного відділу "Відділ реклами", можна організувати "Відділ зовнішньої реклами" і "Відділ інтернет реклами".