Як нарахувати зарплату при окладі

Як нарахувати зарплату при окладі


Зарплата - це грошова винагорода за виконувану роботу. Її сума є дуже важливою частиною трудового договору. Згідно зі статтею 136 МК РФ заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць з однаковими часовими проміжками. Оплата за працю може бути фіксованим окладом, погодинною тарифною ставкою або розрахунком від вироблення. При нарахуванні заробітної плати працівникам, які мають оклад, слід враховувати деякі обставини.

Інструкція

1. Нарахування зарплати при повністю відпрацьованому місяці робіть наступним чином. До суми окладу додайте премію або грошову винагороду, відсоток районного коефіцієнта, відніміть 13% прибуткового податку та виданий аванс. Якщо більше не передбачено жодних видів вирахувань, наприклад, за харчування або недостачу, то отримане число буде заробітною платою, що підлягає виплаті співробітнику. На прикладі це буде виглядати так. Оклад у співробітника дорівнює 50 тисячам, премії видано 20% за підсумками місяця, районний коефіцієнт дорівнює 15%, отриманий аванс - 20 тисяч. Оклад 50000 + 10000 (премія) + 7500 (районний коефіцієнт) = 67500 (отриманий дохід) - 8775 (прибутковий податок) = 58725 - 20000 (аванс) = 37725 належить видати співробітнику як другу половину зарплати.

2. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, порахуйте середньоденну вартість одного дня роботи. Для цього розділіть оклад на кількість робочих днів у місяці і помножте на фактичне число відпрацьованих днів. При не повністю відпрацьованому місяці премія, практично на всіх підприємствах, не видається. Тому додайте до розрахованої суми відсоток районного коефіцієнта, відніміть 13% і відніміть отриманий аванс.

3. Якщо співробітник працював понаднормово з ініціативи роботодавця у вихідні або святкові дні, вирахуйте вартість однієї години в даному місяці. Для розрахунку однієї години розділіть оклад на кількість робочих годин в даному місяці. Якщо співробітник бажає отримати переробку в грошовому еквіваленті, а не додатковим вихідним днем, то розрахунок робіть так. До суми окладу додайте премію або грошову винагороду. Помножте вартість однієї години в місяці на кількість перероблених годин, додайте оклад з премією і процентне співвідношення районного коефіцієнта, відніміть 13% і отриманий аванс. Отримане шляхом розрахунку число буде зарплатою, покладеною до видачі.

4. Якщо співробітник працював у нічні зміни, то згідно з Трудовим кодексом ви повинні заплатити за нічні години з 22 години до 6 ранку не менше ніж на 20% більше від суми окладу (постанова Уряду 554). Якщо інше не вказано у внутрішніх правових актах підприємства, а зазначено може бути тільки більше процентне співвідношення. У даному випадку для розрахунку зарплати порахуйте відсоткове співвідношення за оплату нічних годин і додайте розраховану суму до загального заробітку, відніміть 13% і суму авансу. Отримане число буде зарплатою за поточний місяць.

5. Всю зарплату ви можете розрахувати на комп 'ютерній програмі 1С. Просто введіть всі дані і отримайте вихідний результат.