Як нарахувати зарплату для працівників

Як нарахувати зарплату для працівників


Заробітна плата робітникам повинна налічуватися і виплачуватися не менше 2 разів на місяць згідно з трудовим кодексом РФ. Нарахування заробітної плати залежить від умов оплати праці укладеного з даним працівником. Існує посадовий оклад, робота за годинною тарифною ставкою або від вироблення. До суми заробітної плати додається сума премії або грошової винагороди та районного коефіцієнта. З кожного співробітника вираховується прибутковий податок у сумі 13% від загального заробітку. Прибутковий податок не вираховується з суми, яка нараховується за лікарняний лист.

Інструкція

1. Якщо працівнику встановлена погодинна тарифна ставка, то зарплата вважається виходячи з кількості відпрацьованих годин за місяць. Сума тарифної ставки за одну годину роботи розраховується виходячи з нормативних годин в даному місяці згідно з трудовим законодавством.

2. Для працюючих співробітників за змінним графіком вихідними днями вважаються дні не є робочими для їх графіка. Тобто подвійна оплата праці або додатковий вихідний день може бути оплачений тільки при відпрацьованих днях, що не збігаються з встановленим графіком роботи. Таким чином, субота, неділя та святкові дні не можуть бути сплачені у подвійному розмірі. За роботу в нічну зміну з 22 годин до 6 годин додається 20% тарифної ставки. Внутрішнім розпорядженням підприємства може бути встановлена інша сума оплати за нічні години.

3. Якщо встановлено посадовий оклад, то заробітна плата розраховується виходячи із середнього тарифу за одну годину за встановленим окладом. Для цього сума окладу ділиться на кількість годин у цьому місяці передбачених трудовим законодавством. Отримана сума множиться на фактично відпрацьовані години. Додається сума районного коефіцієнта і віднімається сума податку 13%. Якщо передбачена премія або інші грошові надбавки, то їх додають до суми зароблених грошей і тільки після цього вираховується прибутковий податок. Вихідні та святкові дні оплачуються у подвійному розмірі або надається додатковий вихідний день.

4. Працюючи від вироблення, вважається сума вироблення, додається премія, грошові надбавки та районний коефіцієнт. Від отриманої суми віднімається податок 13%.