Як написати супровідний лист роботодавцю

Як написати супровідний лист роботодавцю


Супровідний лист - хороший шанс виділитися серед великої кількості претендентів і показати роботодавцю, що ви володієте навичками ділового листування. Грамотно складений лист показує серйозність ваших намірів щодо обраної компанії.

Інструкція

1. Адресуйте супровідний лист конкретній людині. Найчастіше це менеджер, який відповідає за підбір персоналу. Його ім 'я можна знайти на сайті компанії або в оголошенні вакансії. У крайньому випадку, можна просто написати "менеджеру з підбору персоналу" і вказати точну назву підприємства. Ніколи не пишіть загальні фрази, наприклад, "керівництву фірми" або "всім зацікавленим".

2. На початку листа вкажіть назву позиції, на яку ви претендуєте. Вона повинна відповідати назві вакансії.

3. У листі повідомте, звідки ви дізналися про вакантну посаду. Наприклад, побачили на сайті, присвяченому пошуку роботи або дізналися від знайомих.

4. Коротко і лаконічно опишіть, чому саме ви є гідним претендентом на дану позицію. Розкажіть про вашу кваліфікацію, а якщо її немає, обгрунтуйте, які інші професійні якості можуть відшкодувати її відсутність. При цьому не варто переказувати своє резюме, починаючи з самого першого місця роботи.

5. Дізнайтеся заздалегідь про діяльність підприємства - тим самим ви покажете, що володієте навичкою збору інформації. Продемонструйте, що ви добре знаєте ринок, на якому вона працює.

6. У супровідному листі напишіть, що ви готові пройти особисту співбесіду і надати про себе додаткову інформацію.

7. У висновку вкажіть свою контактну інформацію - телефонний номер та адресу електронної пошти. Якщо збираєтеся самі передзвонити, вкажіть час, протягом якого це зробите.

8. Подякуйте фахівцю з підбору персоналу за час, який він витратив на читання вашого листа.