Як написати службову характеристику

Як написати службову характеристику


Службова характеристика є документом внутрішнього користування. Вона може знадобитися в разі атестації, підвищення по службі або перед тим, як винести наказ про порушення дисципліни праці. Вона може вплинути на суворість покарання або підтвердити високі трудові навички співробітника і стати приводом для підвищення по службі.

Інструкція

1. Службова характеристика пишеться безпосереднім . Вона складається з чотирьох частин: заголовної, анкетної, основної і відображає особисті якості. Якщо написання такої характеристики отримано вам, зверніться до відділу кадрів і запитайте основні анкетні відомості.начальникомпрацівника

2. Візьміть аркуш паперу стандартного формату А4 і напишіть зверху заголовок. Послідуйте аркуш вкажіть слово "Характеристика" і прізвище, ім 'я та по батькові співробітника, займану ним в даний час посаду.

3. В анкетній частині вкажіть основні відомості анкетного характеру: місце і рік народження, закінчені навчальні заклади. Вкажіть роки закінчення і отримані при навчанні спеціальності. Перерахуйте основні віхи трудової біографії - організації, в яких людина працювала і займані при цьому посади, терміни.

4. В основній частині розкажіть про роботу співробітника у вашій організації. Перерахуйте посади, які він займав у різний час, ті обов 'язки, які йому при цьому доручалися. Відобразіть його ставлення до роботи - курси підвищення кваліфікації, які він закінчив, участь у конференціях та семінарах, наукові праці та публікації. Перерахуйте ті заохочення, які він отримав за час роботи в організації. Відзначте його особистий внесок у ту діяльність, якою підприємство займається, проекти, які були виконані за його участю.

5. Розкажіть про його особисті якості, які допомагають або заважають людині при виконанні службових обов 'язків. Відзначте його сумлінність, творчий підхід до доручень, своєчасність і акуратність їх виконання. Або навпаки, відобразіть у характеристиці необов 'язковість, непунктуальність, острах нового. Як безпосередній начальник, ви, як ніхто інший, зможете об 'єктивно характеризувати даного співробітника, його робочі якості.

6. У характеристиці відобразіть також взаємини з колективом - доброзичливість, готовність допомогти або невуживливий характер, схильність до схилів.

7. Службова характеристика підписується безпосереднім начальником, керівником підрозділу і повинна бути завізована у відділі кадрів.