Заява про прийом на роботу - документ, який неминуче заповнює кожен новий співробітник від прибиральниці до генерального директора. Такі вимоги закону до кадрової документації: без заяви нього не може бути ні наказу про зарахування до штату, ні укладення трудового договору, ні запису в трудовій книжці.
- Вам знадобиться
- Інструкція
- 1. Заява про прийом на роботу, як і будь-яка інша, повинна мати свою "шапку". А в ній має бути зазначено, кому і від кого воно адресоване. Пишеться заява на ім 'я керівника організації ".Шапка" розміщується в правому верхньому кутку аркуша. Для переміщення туди тексту в програмі-редакторі краще використовувати не вирівнювання по правому краю, а табуляцію.
Вам знадобиться
- - комп 'ютер;
- - текстовий редактор;
- - принтер;
- - аркуш паперу;
- - Авторка.
Інструкція
1. Заява про прийом на роботу, як і будь-яка інша, повинна мати свою "шапку". А в ній має бути зазначено, кому і від кого воно адресоване. Пишеться заява на ім 'я керівника організації ".Шапка" розміщується в правому верхньому кутку аркуша. Для переміщення туди тексту в програмі-редакторі краще використовувати не вирівнювання по правому краю, а табуляцію.
пишетьсяпосада керівника2. У верхній сходинці (директор, генеральний директор чи інакше). У наступному - його прізвище та ініціали. Всі ці дані підкажуть представники нового роботодавця. У третьому рядку ви пишете свої прізвище, ім 'я та по батькові повністю. Далі потрібно відступити кілька рядків вниз і написати по центру (при використанні текстового редактора - за допомогою функції відповідного вирівнювання): "заява". Або: "ЗАЯВА".
3. Зміст документа пишеться з абзацу на початку рядка: "Прошу прийняти мене на роботу".... Далі вказуються повна назва підрозділу компанії (за наявності) і повне ж найменування посади. Наприклад: "Прошу прийняти мене на роботу у відділ корпоративних продажів комерційної служби компанії на посаду старшого менеджера з продажу". Під текстом ставиться дата.
4. Потім, якщо заява набрана на комп 'ютері, треба її роздрукувати. Готова заява підписується і передається до відділу персоналу (або іншого підрозділу, до ведення якого належать кадрові питання), а звідти - на підпис керівнику організації.